آیا برای دریافت بیمه بیکاری باید حتماً ۶ ماه در آخرین کد کارگاهی سابقه داشت؟

پرسیده شده ۱ ماه پیش۷ پاسخ ثبت شده
ادامهٔ متن پرسش

یک سال در یک هلدینگ مشغول به کار بوده‌ام، اما بیمه من از کدهای کارگاهی مختلف رد شده است که آخرین کد کارگاهی مربوط به چهار ماه پایانی بوده و بین کدها هیچ وقفه‌ای وجود نداشته است. نامه عدم نیاز نیز دریافت کرده‌ام و سابقه بیمه‌ام در مجموع پانزده سال پیوسته است. در تامین اجتماعی گفته‌اند چون اعضای هیات مدیره کدهای کارگاهی مشترک بوده‌اند، مشکلی نیست، اما در اداره کار گفته‌اند طبق قانون باید در آخرین کارگاه شش ماه سابقه بیمه داشته باشم و بیمه بیکاری به من تعلق نمی‌گیرد. آیا در چنین شرایطی استحقاق دریافت بیمه بیکاری را دارم؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

بیشتر وکلا معتقدند داشتن چهار ماه سابقه در آخرین کد کارگاهی مانع دریافت بیمه بیکاری نیست؛ زیرا پیوستگی سابقه، بیکاری غیرارادی و نامه عدم نیاز ملاک اصلی است، هرچند یک وکیل داشتن شش ماه سابقه در آخرین کارگاه را الزامی دانسته است.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

امکان دریافت بیمه بیکاری با سابقه پیوسته

صرف داشتن چهار ماه سابقه در آخرین کد کارگاهی لزوماً مانع برقراری مقرری بیمه بیکاری نیست، به ویژه اگر سابقه پرداخت حق بیمه شما پیوسته بوده و اخراج به شکل غیرارادی و با نامه عدم نیاز رخ داده باشد. اگرچه اداره کار ممکن است با استناد به بخشنامه‌های داخلی شرط شش ماه در آخرین کارگاه را مطرح کند، اما به استناد رویه دیوان عدالت اداری و پیوستگی کار در هلدینگ می‌توان به این تصمیم اعتراض کرد. در صورت پافشاری اداره کار بر رد درخواست، مسیر اعتراض و پیگیری موضوع در دیوان عدالت اداری باز است.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۷ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
امیر فراستی

امیر فراستی

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۱۲ نظر)

سلام پیرو سوال شما، با توضیحی که دادید صرف اینکه در آخرین کد کارگاهی فقط چهار ماه بیمه شده‌اید، نباید باعث رد بیمه بیکاری شود؛ زیرا شرط قانونی، حداقل شش ماه سابقه پرداخت حق بیمه قبل از بیکاری است و هیات عمومی دیوان عدالت اداری نیز شرط داشتن سابقه شش‌ماهه یا یک‌ساله در «آخرین کارگاه» را به این شکل تایید نکرده و شرط یک‌سال در آخرین کارگاه را ابطال کرده است. بنابراین اگر سوابق شما پیوسته بوده، وقفه نداشته، حق بیمه بیکاری پرداخت شده و بیکاری نیز غیرارادی و با نامه عدم نیاز بوده، صرف تغییر کد کارگاهی نباید مانع باشد؛ در صورت رد درخواست، می‌توانید به تصمیم اداره کار اعتراض و به رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری استناد کنید.

مصطفی فودازی

مصطفی فودازی

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۳ نظر)

با سلام
صرفا چهار ماه بودن سابقه در آخرین کد کارگاهی، لزوما به معنی محرومیت از بیمه بیکاری نیست. ملاک، سابقه پرداخت حق بیمه و احراز بیکاری غیرارادی است و اگر تغییر کدهای کارگاهی بدون وقفه و در چارچوب همان مجموعه و با استمرار رابطه کاری بوده باشد، قابل استناد به نفع شماست.
بنابراین اگر تامین اجتماعی استمرار سابقه را تایید کرده، تصمیم اداره کار قابل اعتراض است و می‌توان استدلال کرد که نباید صرفا بر مبنای تغییر کد کارگاهی، چهار ماه آخر را جداگانه محاسبه کنند.

محسن پورعلی

محسن پورعلی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۳۶ نظر)

درود و احترام.
چنین مطلبی قانونی نیست و شما مستحق دریافت حقوق بیکاری هستید

ثریا ترابی

ثریا ترابی

کارشناس حقوقی

۴٫۶(۵۰ نظر)

درود
تغییر کدهای کارگاهی و ثبت چهار ماه سابقه در آخرین کد کارگاهی، مانعی برای دریافت بیمه بیکاری نیست . زیرا مطابق ماده ۶ قانون بیمه بیکاری، داشتن حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت حق بیمه پیش از بیکاری است و امکان درخواست بیمه بیکاری وجود دارد مهمترین مدرک نامه عدم نیاز به کار می‌باشد و پرداخت حق بیمه بمدت ۶ ماه می‌باشد در صورت رد درخواست صرفا به استناد چهار ماه گذشته در آخرین کد کارگاهی، امکان اعتراض و پیگیری قانونی نسبت به رای اداره کار و تامین اجتماعی در دیوان عدالت اداری فراهم است ، توصیه میشود حتما در دیوان عدالت اداری اعتراض کنید تا به نتیجه مطلوب برسید.

نمایش ۳ پاسخ دیگر وکلا
حمیدرضا قاسمی

حمیدرضا قاسمی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۲۳۷ نظر)

شرط اصلی بیمه بیکاری، داشتن سابقه بیمه و عدم نیاز به کار و آماده به کار بودن است، نه صرفا شش ماه سابقه در آخرین کارگاه. اگر در آخرین کارگاه چهار ماه بیمه داشته‌اید، اداره کار ممکن است به استناد بخشنامه، شش ماه سابقه در آخرین کارگاه را شرط بداند و به همین دلیل از پذیرش خودداری کند. اما چون سابقه کل شما پیوسته و ۱۵ سال است و کدهای کارگاهی متعدد بوده، می‌توانید به تامین اجتماعی و اداره کار اعتراض و درخواست بازنگری کنید و مدارک دال بر اشتغال مستمر در هلدینگ را ارائه دهید. اگر نتیجه نگرفتید، می‌توانید از طریق دیوان عدالت اداری یا دادگاه صلح موضوع را پیگیری نمایید.

علیرضا زرینه پور

علیرضا زرینه پور

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۲۱ نظر)

بادرود
بله برای بهرمنذی از بیمه بیکاری باید ۶ماه سابقه در آخرین کارگاه داشته باشین

ابراهیم باقریان خوزانی

ابراهیم باقریان خوزانی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۱۵ نظر)

به نظر می‌رسد امکان استحقاق دریافت بیمه بیکاری را دارید؛ اما نتیجه به این بستگی دارد که تغییر کدهای کارگاهی ناشی از جابه‌جایی صوری بین شرکت‌های یک هلدینگ بوده یا واقعا کارفرمای شما تغییر کرده است.

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید