آیا با وجود احراز قانون کار دراداره کار ،کارفرما میتواند طبق تبصره ماده 32ادعای قانون مدیریت خدمات کشوری نماید؟
ادامهٔ متن پرسشبستن
ممنونم از پاسخگویی سریع سایت شما ، شما در سوال قبلی بنده فرمودید قانون مدیریت خدمات کشوری فقط مجوز جذب نیروی پیمانی و رسمی را میدهد در حالی که نهاد ریاست جمهوری طبق تبصره ماده 32 (ماده 32 - هریک از کارمندان دستگاههای اجرائی، متصدی یکی از پستهای سازمانی خواهند بود و هرگونه به‌کارگیری افراد و پرداخت حقوق بدون داشتن پست سازمانی مصوب پس از یکسال از ابلاغ این قانون ممنوع است.
تبصره- دستگاههای اجرائی میتوانند در شرایط خاص با تأیید سازمان تا ده‌درصد(10%) پستهای سازمانی مصوب، بدون تعهد استخدامی و در سقف اعتبارات مصوب افرادی را به صورت ساعتی یا کار معین برای حداکثر یکسال به‌کارگیرند.) اعلام کرده که تعهد استخدامی ندارد . ما هم بصورت ساعتی و بدون قرار داد و بیمه مشغول وبودیم اما نه یک سال بلکه پنج سال ،اگر بنده استناد کنم طبق این تبصره چون بیشتر از یکسال شاغل بودم شامل این بند نمیشوم ،آنها میتوانند ادعا کنند که هرساله طبق همین تبصره تمدید کردند ؟ بنده نیاز به دلیل محکمی دارم که بتوانم استناد کنم که همانطور که اداره کار قانون کارگری را برای بنده احراز کرده شامل قانون مدیریت خدمات کشوری نمی شوم . ضمن اینکه ما قرار داد نبودیم که بخواهند مزایای پیمانی یا رسمی را بدهند و ادعایشان طبق همین تبصره است .
