آیا با سپری شدن یک ماه زمانی که قانون برای استعفا در نظر گرفته می توانم محل کار ار ترک کنم؟

پرسیده شده ۵ سال پیش۱۶ پاسخ ثبت شده

با سلام؛ بنده حدود ۲ هفته پیش درخواست استعفای خود را به شرکت محل کارم اعلام نمودم ولی موافقت نگردید. در قرارداد بنده ذکر شده که استعفا باید از ۳ ماه قبل اعلام شود ولی در شرایط حاضر اصلا امکان ۳ ماه ماندن در شرکت را ندارم. آیا با سپری شدن یک ماه زمانی که قانون برای استعفا در نظر گرفته است می توانم محل کار ار ترک کنم؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

وکلا متفق‌القول هستند که شما ملزم به رعایت مفاد قرارداد خود هستید و نمی‌توانید پیش از مهلت ۳ ماهه محل کار را ترک کنید. اگر قرارداد از نوع کار معین باشد، فسخ یک‌طرفه ممکن نیست و ترک کار می‌تواند موجب مسئولیت جبران خسارت شود.

این یک قاعده کلی است، اما نوع قرارداد کاری و توافق نهایی شما با کارفرما می‌تواند وضعیت را تغییر دهد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

لزوم پایبندی به مهلت ۳ ماهه طبق قرارداد

طبق نظر وکلا، شما باید به متن و شروط قراردادی که امضا کرده‌اید پایبند بمانید و مهلت ۳ ماهه قیدشده ملاک عمل است. در صورتی که قرارداد از نوع کار معین باشد، امکان فسخ یک‌طرفه وجود ندارد و صرف گذشت یک ماه مجوزی برای ترک کار نیست. اگر بدون رعایت این مهلت محل کار را ترک کنید و خسارتی متوجه شرکت شود، مسئول جبران آن خواهید بود. بهترین راهکار این است که با کارفرما مذاکره کنید تا با توافق و رضایت دوطرفه قرارداد خاتمه یابد.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱۶ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر۵ سال پیش

امیرحسین ندری

کارشناس حقوقی

با سلام و وقت بخیر
اگر قرارداد شما از نوع کار معین باشد،امکان فسخ یک طرفه وجود ندارد و اگر ترک کار از جانب شما موجب خساراتی شود،شخص شما مسئول جبران آن خواهید بود.بهتر است با کارفرما صحبت کنید که با رضایت طرفین،قرارداد پایان پذیرد.