آیا اینکه بعد از ۱۲ سال سابقه کار باید درخواست مجدد کار کنم قانونی است؟
با سلام
بنده کارمند سازمانی با قرارداد مدت معین یک ساله به مدت حدود ۱۲ سال می باشم.
اکنون پس از اتمام قرارداد مدت معین، سال جاری مدیرعامل سازمان اظهار می کنند باید درخواست کتبی بدهید تا شرایط کارتان مجددا (حقوق و مزایا) بررسی شود.
سوال بنده این است که کار ایشان آیا قانونی است و اینکه بعد از ۱۲سال بنده درخواست مجدد کار کنم از نظر قانون وارد است؟ و کارفرما می تواند شرایط خود را تغییر دهد در حالی که حقوق ما تاکنون بر اساس مصوبات پرداخت شده؟
باتشکر
جمع‌بندی پاسخ وکلا
در قراردادهای مدت‌معین، با پایان مهلت قرارداد رابطه کاری خاتمه می‌یابد و تمدید آن منوط به توافق طرفین است. بنابراین کارفرما و کارگر میتوانند هنگام تمدید قرارداد، شرایط جدیدی را در خصوص کار و حقوق مطرح، کم یا اضافه کنند.
این یک قاعده کلی برای قراردادهای موقت است، اما توافقات قبلی و نحوه پایان قرارداد می‌تواند وضعیت پرونده شما را تغییر دهد.
