آیا این سخن با نظام حقوق کار کنونی ایران منطبق است؟

با سلام.پرسش اول شما متاسفانه کمی گنگ می باشد. اما اگر منظورتان این است که شخص الف اساس ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری در وزارت نیرو به کار گرفته شده است، طبیعتا برای حل اختلاف این قانون در خصوص وی اجرا میگردد.
این استدلال که قانون مادر قانون مدیریت خدمات کشوری است،پس باید این قانون همه جا رعایت شود صحیح نیست.هر جا بحث استخدامات دولتی باشد این قانون اجرا میشود هر جا غیر دولتی و روابط غیر استخدامی و کارگر و کارفرمایی باشد قانون کار اجرا میشود.
در خصوص پرسش دوم نمی شود پرداخت حقوق و مزایای کارمند و کارگر را متوقف به شرایط و اوضاع عرصه و تقاضا ‌کرد.اگر چنین باشد کارگر فقط باید کار کند و هیچ درآمدی هم تداشته باشد؟مگر حقوق کارگری و کارمندی حقوق سهامی است و در سود شریک است که در زیان هم شریک باشد؟! کارمند و کارگر به میزان ساعتی که کار میکنند حقوق میگیرند و قانون عرضه و تقاضا مربوط به بحث سود و ضرر و سهام و بورس و.....است.