آیا رأی سازشی قطعی و اجراشده در هیأت حل اختلاف اداره کار قابل ابطال است؟

آیا کارفرما یا اداره کار می‌توانند رأی قطعی و لازم‌الاجرای سازشی میان کارفرما و کارگر در هیأت حل اختلاف اداره کار را که بیش از سه سال از صدور آن گذشته، مورد اعتراض قرار نگرفته و از طریق اجرای احکام اجرا شده است، پس از اجرا ابطال یا تغییر دهند؟