آیا افشای اسرار شخصی منجر به مجازات می‌شود؟

پرسیده شده ۴ ماه پیش۹ پاسخ ثبت شده

سلام وقت‌تون بخیر. من به یکی از همکارانم برخی مسائل شخصی و اخلاق‌های بد کارفرما را به صورت خصوصی گفته بودم. همکارم فردای آن روز به صورت تلفنی به کارفرما زنگ زده و همه چیز را عمدا به اطلاع او رسانده است که باعث آبروریزی و شرمندگی من شده است. می‌خواستم بدانم آیا این شخص بابت این افشای اسرار من به صورت عمدی، در صورت شکایت و اثبات، به چه مجازاتی محکوم می‌شود؟ با تشکر.

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

بیشتر وکلا معتقدند بازگو کردن حرف‌های خصوصی توسط همکار به کارفرما جرم نیست، زیرا عنوان افشای اسرار مخصوص مشاغلی مانند پزشکی یا وکالت است.

این قاعده کلی است، اما شیوه انتقال حرف‌ها و واقعی یا کذب بودن مطالب می‌تواند شرایط شکایت را تغییر دهد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

مسئولیت کیفری همکار در بازگو کردن حرف‌های خصوصی

صرف بازگو کردن مسائل شخصی یا اخلاقی کارفرما توسط همکار، عنوان کیفری افشای اسرار حرفه‌ای را ندارد، زیرا این عنوان مخصوص امانت‌داران شغلی مانند پزشک و وکیل است. با این حال، اگر مطالب منتقل‌شده کذب بوده باشد، می‌توان موضوع را از نظر نشر اکاذیب بررسی کرد. همچنین در صورتی که افشای اطلاعات در بستر سامانه‌های رایانه‌ای یا پیام‌رسان‌ها رخ داده باشد و به آبروی فرد لطمه بزند، امکان پیگیری به عنوان جرم رایانه‌ای وجود دارد. در وضعیت تماس تلفنی ساده، تحقق یک عنوان مجرمانه قطعی به نظر نمی‌رسد.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۹ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
امیر فراستی

امیر فراستی

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۱۲ نظر)

سلام پیرو سوال شما، صرف اینکه شما مطالب شخصی و اخلاقی کارفرما را به‌صورت خصوصی برای همکارتان بیان کرده‌اید و او عمدا آن مطالب را به کارفرما منتقل کرده، لزوما عنوان کیفری «افشای اسرار» ندارد؛ ماده ۶۴۸ قانون مجازات اسلامی مربوط به اشخاصی است که به مناسبت شغل یا حرفه محرم اسرار مردم شده‌اند، مانند پزشک و وکیل، و صرف همکار بودن معمولا مشمول آن نیست. اگر همکارتان مطالب را از طریق پیام‌رسان یا سامانه رایانه‌ای منتشر کرده باشد، ماده ۷۴۵ درباره انتشار یا در دسترس قرار دادن اسرار دیگری بدون رضایت، در صورتی که موجب ضرر یا هتک حیثیت شود، قابل بررسی است؛ اما صرف یک تماس تلفنی با کارفرما لزوما مشمول این ماده نیست. اگر مطالبی که منتقل کرده کذب بوده و با قصد اضرار به شما بیان شده باشد، عنوان «نشر اکاذیب» نیز حسب مورد قابل بررسی است. بنابراین در وضعیت فعلی، عنوان مجرمانه قطعی از صرف انتقال حرف خصوصی همکار به کارفرما قابل نتیجه‌گیری نیست و باید دقیقا مشخص شود چه مطالبی منتقل شده، آیا خلاف واقع بوده، چگونه منتقل شده و چه ضرر یا هتک حیثیتی به شما وارد شده است.

محمدرضا توکلی

محمدرضا توکلی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۲۷۵ نظر)

باسلام به نظر جرم محقق نشده است

ویدا سماوات

ویدا سماوات

کارآموز وکالت کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۷۵ نظر)

باسلام به نظر جرم محقق نشده است....

بهاره درکایی نژاد

بهاره درکایی نژاد

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۹(۱۴ نظر)

باسلام به نظر جرم محقق نشده است..

نمایش ۵ پاسخ دیگر وکلا
حسین حاجی زاده

حسین حاجی زاده

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۵۸۵ نظر)

سلام به نظر جرم محقق نشده است

حسین مظاهری تهرانی

حسین مظاهری تهرانی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۴۸۳ نظر)

با سلام
جرمی به وقوع نپیوسته است.

مرتضی قمبر

مرتضی قمبر

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۵(۲ نظر)

درود و سلام
جرمی واقع نشده است

حمیدرضا مددی

حمیدرضا مددی

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۱۹ نظر)

افشای اسرار شخصی چنانچه باعث ایجاد ضرر شود و اثباث شود قابل پیگیری هست.

اکبر کولیوند

اکبر کولیوند

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۷ نظر)

باسلام،به نظرجرمی محقق نشده است

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید