آیا از لحاظ حقوقی کارفرما میتواند برای من مشکلی ایجاد کند؟

کارگر حق استعفا دارد، ولی برای استفاده از این حق باید مراحل قانونی و شرایط استعفا کارگر رعایت شود، تا به حقوق کارفرما نیز خلل وارد نشود و هم چنین کارفرما متحمل ضرر مالی نگردد.کارگری که استعفا می دهد، موظف است یک ماه به کار خود ادامه داده و بدوا استعفای خود را کتبا به کارفرما اطلاع دهد.
چنان چه قبل از انقضاء مدت یک ماه تکلیف کارگر در ادامه کار بعد از تاریخ تحویل استعفاء به کارفرما، موافقت کتبی کارفرما به کارگر ابلاغ شد، تاریخ خاتمه قرارداد، تاریخ ابلاغ موافقت نامه است و اگر اقدامی از سوی کارفرما صورت نپذیرفت، تاریخ انقضاء یک ماه یاد شده، تاریخ خاتمه قرارداد است، یعنی استعفاء، محقق شده تلقی می شود و کارگر می تواند ادامه کار ندهد.
البته و اگر توافقی بین طرفین(کارفرما و کارگر) به منظور تامین فرصت بیشتر برای کارفرما جهت تعیین جانشین کارگر مستعفی بوده باشد، تاریخ تحقق استعفاء به پایان مدت توافق شده، تغییر پیدا می کند.
یک نسخه از استعفاء نامه را به شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی یا نماینده کارگران تحویل دهید.
مدرکی دال بر تحویل استعفاء نامه به کارفرما حتما داشته باشید.