آیا اخراج به دلیل تعدیل نیرو موجه است؟
ادامهٔ متن پرسشبستن
باسلام
من قراردادم تا آخر اسفندماه امسال است، ولی ۳۰ بهمن ماه کارفرما به من گفت که از فردا دیگر نیایم سر کار. بدون هیچ تسویه حساب و پرداخت حقوق معوقه و علت بیرون کردن هم گفتند تعدیل نیرو است و نامه‌ای با محتوای تعدیل نیرو به علت مشکلات اقتصادی به من دادند جهت گرفتن بیمه بیکاری. البته کارفرما از دادن قرارداد کار امتناع کردند و ادعا کردند که قرارداد به صورت شفاهی با من بسته شده، در صورتی که من اوایل سال قرارداد امضا کردم.
سوالم این است که آیا اخراج من بابت تعدیل نیرو دلیل موجه می‌شود یا غیرموجه؟ اگر شکایت بازگشت به کار انجام دهم، رای چگونه صادر می‌شود؟
در شرح خواسته‌هایم در ثبت دادخواست چه مواردی را باید مطالبه کنم؟
ممنونم از راهنمایی‌هایی که می‌کنید. 🙏🏻
جمع‌بندی پاسخ وکلا
با نامه عدم نیاز و اثبات رابطه کاری میتوانید حقوق و مزایای معوقه را از اداره کار مطالبه کرده و برای دریافت مقرری بیمه بیکاری اقدام کنید. برای بازگشت به کار یا دریافت حقوق تا پایان قرارداد، اثبات وجود قرارداد مکتوب تا پایان اسفند ضروری است.
این چارچوب کلی پیگیری مطالبات است، اما امکان بازگشت به کار دقیقاً به مدارک شما برای اثبات مدت قرارداد بستگی دارد.
