آیا اخذ چک از کارفرما بابت تسویه حساب کامل اخراج بنده رو موجه میکند؟
ادامهٔ متن پرسشبستن
سلام.
بنده قرارداد کتبی موقتی از تاریخ شروع ۹۸/۱۲/۰۵ و تاریخ اتمام ان ۹۹/۰۹/۰۵ میباشد. کارفرما بابت حقوق اخر ماه رو به من یک فقره چک به تاریخ ۹ خرداد ماه ۹۹ داد و روی چک نوشت که بابت تسویه حساب کامل تا تاریخ ۹۹/۰۳/۰۵ و در تاریخ ۵ خرداد ماه ۹۹ من رو از کار اخراج کرد. در هیئت تشخیص به استناد ماده ۲۵ قانونکار حکم ابقا به کار خواستم بابت الباقی قراردادم که به اتمام نرسیده بود و قرار دادم رو ارائه کردم در جلسه نیز کارفرما ادعا کرد که یک فقره چک بابت تسویه حساب کامل تا تاریخ ۰۵/۰۳/۹۹ داده وکلا با بنده تسویه حساب کردند ایا بهانه ها و حرفهای کارفرما بابت تسویه حساب کامل مورد قبول هیئت تشخیص قرار میگیرد و اخراجم را موجه میکند در حالی که قراردادم تا ۵ اذر ماه ۹۹ میباشد؟
جمع‌بندی پاسخ وکلا
صرف دادن چک با قید تسویه، بدون امضا و توافق کارگر تسویه حساب کامل تلقی نمی‌شود و حقوق باید تا پایان مدت قرارداد رعایت شود. همچنین در اداره کار پرداخت نقدی و رسید رسمی ملاک است نه صرف چک.
با این حال، نتیجه پرونده به این بستگی دارد که آیا رسید یا توافقی را امضا کرده‌اید یا حقوق کل قرارداد پرداخت شده است یا خیر.
