در پاسخ به سوالات شما، نکات حقوقی زیر قابل توجه است:
۱. ذینفع بودن شهود و تاثیر آن بر رای:
اگر شاهدین کارکنان فعلی کارفرما باشند، احتمالا ذینفع محسوب می‌شوند، زیرا ممکن است تحت فشار کارفرما قرار داشته باشند یا به جهت حفظ شغل خود شهادت دهند.
هیئت تشخیص و حل اختلاف اداره کار معمولا به شهادت کارکنان فعلی با احتیاط نگاه می‌کند، مخصوصا اگر رابطه تبعیت و وابستگی شغلی وجود داشته باشد.
ذینفع بودن شهود میتواند از اعتبار شهادت آنها بکاهد، اما لزوما به معنای تغییر قطعی رای نیست. اگر هیئت تشخیص قبلا با بررسی ادله به نتیجه رسیده باشد، ممکن است شهادت این افراد را کافی ندانند.
۲. آیا شهادت شهود دلیل محکمه‌پسند است؟
در دعاوی کارگری، شهادت شهود یکی از ادله اثبات است (مطابق ماده ۲۳۴ قانون آیین دادرسی مدنی و رویه اداره کار).
اما به تنهایی کافی نیست، مخصوصا اگر مستندات دیگر (مانند شهادت همکاران سابق، قرائن، سابقه پرداخت حقوق، یا اظهارات شما) مؤید ادعای شما باشد.
اگر شاهدین همگی موضع یکسان داشته و رابطه آنها با کارفرما محرز باشد، هیئت ممکن است شهادت آنها را غیرمعتبر یا متاثر از روابط کاری بداند.
۳. راه‌های دفاع در جلسه تجدیدنظر:
الف) اثبات ذینفع بودن شهود:
اگر شهود همکاران فعلی کارفرما هستند، این موضوع را با استناد به لیست بیمه یا مدارک دیگر اثبات کنید تا اعتبار شهادت آنها زیر سؤال برود.
ب) ارائه قرائن و شواهد دیگر:
اگر حقوق شما به صورت حضوری پرداخت می‌شد، می‌توانید از همکاران سابق (در صورت امکان) شهادت بگیرید.
اگر مکالمه یا پیام‌هایی با کارفرما دارید که نشان می‌دهد شما را اخراج کرده (نه اینکه خودتان کار را ترک کرده‌اید)، آنها را ارائه دهید.
ج) درخواست استماع اظهارات شهود در جلسه:
می‌توانید از هیئت درخواست کنید شهود را در جلسه حاضر کنند تا تحت بازجویی قرار گیرند و تناقضات احتمالی در شهادت آنها مشخص شود.
د) استناد به سوابق پرداخت حقوق و بیمه:
اگر مدارک بیمه یا فیش حقوقی دارید که نشان می‌دهد تا شهریور ماه مشغول به کار بودید، این مدارک میتواند ادعای ترک کار شما را رد کند.
هـ) تاکید بر فقدان قرارداد کتبی و سوءاستفاده کارفرما:
طبق ماده ۷ قانون کار، اگر قرارداد کتبی نباشد، کارگر میتواند با ارائه هرگونه دلیل (شهادت، قرائن، سوابق پرداخت) ادعای خود را اثبات کند و بار اثبات بر عهده کارفرماست.
۴. جمع‌بندی و توصیه نهایی:
اگر هیئت تشخیص ابتدایی به نفع شما رای داده، احتمالا ادله شما قوی‌تر بوده و شهادت شهود کارفرما به راحتی نمی‌تواند رای را تغییر دهد.
در جلسه تجدیدنظر:
روی ذینفع بودن شهود و تناقض احتمالی در شهادت‌شان تمرکز کنید.
اگر کارفرما ادعا می‌کند شما کار را ترک کرده‌اید، از او بخواهید دلیل معقولی برای ترک کار شما ارائه دهد (چرا یک کارگر ساده بدون دلیل کار را رها کند؟).
اداره کار معملا به نفع کارگر رای می‌دهد مگر اینکه کارفرما ادله بسیار محکمی داشته باشد.
در صورت نیاز، می‌توانید با یک وکیل کارگری مشورت کنید تا با استناد به جزئیات پرونده، دفاعیه قوی‌تری تنظیم کند.
