با سلام احترام خدمت وکلای عزیز، آیا ننوشتن قرارداد به ضرر کارفرما یا کارگر است؟
عدم وجود قرارداد کتبی کار به ضرر هر دو طرف یعنی کارفرما و کارگر تمام می‌شود، هرچند اثبات رابطه کاری برای کارگر دشوارتر خواهد بود.
این یک قاعده کلی است و میزان زیان هر طرف بستگی به مدارک و ادله موجود برای اثبات رابطه کاری دارد.
زیان ننوشتن قرارداد کار برای کارگر و کارفرما
عدم تنظیم قرارداد کتبی بین کارگر و کارفرما به ضرر هر دو طرف است. داشتن یک نسخه از قرارداد، مطالبه حق و حقوق قانونی را بسیار آسان‌تر می‌کند. در نبود قرارداد، اثبات رابطه کاری و شرایط آن نیازمند ادله دیگر است و در این میان کارگر معمولا بیشتر متضرر می‌شود. بنابراین همواره تنظیم قرارداد کتبی توصیه می‌شود.
این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.
با سلام،قطعا نوشتن قرارداد و داشتن یک نسخه از آن، شما را در مطالبه حق و حقوق وفق قرارداد خیلی بیشتر کمک می کند تا بخواهید با ادله دیگر که شاید موجود هم نباشد این ارتباط را ثابتدکنید.
سلام، به ضرر هر دو می باشد.
درود بر شما، بله به ضرر هر وست.
با سلام
به ضرر هر دو طرفین می تواند باشد
درود
هر رابطه کاری بدون وجود قرار داد به ضرر طرفین تمام می شود.
سلام طبیعتا به ضرر هر دو نفر می باشد
با سلام
عدم قرارداد کتبی به زیان طرفین می باشد هرچند طبیعتا کارگر از این امر بیشتر متضرر می گردد.
با سلام
به ضرر هر دو طرف می باشد
با سلام و عرض ادب ،به ضرر هر دو نفر می باشد
با سلام
به ضرر هر دو نفر می باشد
با سلام تنظیم قرارداد توصیه می شود
پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.
پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.
مینا امیری ثانی
وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری۴٫۹(۲۵۴ نظر)
