اعتبار تسویه حساب ثبتی در شکایت کارگر بابت حق بیمه تامین اجتماعی

سلام

شما حتما باید مستندات راجع به بیمه کارگر را ارائه نمایید و داشتن تسویه حساب مزبور کافی برای دفاع در این خصوص نیست
البته امکان درخواست استعلام مراتب از بیمه را هم دارید اما اگر حق بیمه ایشان را نقدا پرداخت کرده اید این امر تخلف بوده و ناگزیرباید ضمن مطالبه مبلغ نقدی پرداخت شده ، متعاقبا اقدام به پرداخت حق بیمه ایشان نمایید

با سلام،این سند محضری به تنهایی کافی نیست.و سوابق توسط کارشناس مربوطه بررسی میشود.

خیر؛ این تسویه‌حساب مانع از محکومیت کارفرما در خصوص حق بیمه نخواهد بیمه کردن کارگر و پرداخت حق بیمه از تکالیف الزامی و آمره کارفرما است. این حق قائم به شخص کارگر نیست که بتواند آن را اسقاط کند یا مصالحه نماید؛ بلکه تعهدی عمومی به نفع سازمان تامین اجتماعی و در راستای حفظ منافع آتی نیروی کار (نظیر بازنشستگی، ازکارافتادگی و…) است.

تسویه‌نامه محضری و ثبتی می‌تواند به‌عنوان دلیل قوی بر برائت شما مطرح شود، اما مانع مطلق محکومیت نیست؛ زیرا حق بیمه حق قانونی و عمومی است و مراجع (اداره کار/تأمین اجتماعی) ممکن است آن را مستقلاً بررسی کنند، بنابراین پرونده بر اساس اصالت تسویه‌نامه، ادعای کارگر و سوابق بیمه‌ای رسیدگی می‌شود.

درود
رسیدی که دارید از بابت حقوق های پرداختی میتواند مشکلتان را حل کند ولی از بابت بیمه نمی‌تواند،زیرا کارفرما مکلف به بیمه کردن کارگر می‌باشد.و نمیتوان بر خلاف آن تفاهم کرد و هر اراضی و تفاهمی در این زمینه باطل است.

با سلام
داشتن برگه رسمی هز ثبت اسناد مبنی بر دریافتکلیه حقوق و مزایا قابل استناد نیست چرا که قوانین کارگر و کارفرمایی حز قوانین آمده می‌باشند د توافق بر خلاف آنها امکان ندارد و ظاهر کار شما نیز دلالت بر لین دارد که حق بیمه وی را واریز نکرده اید

رسید پرداخت ملاک حق حقوق کارگر نه رضایت نامه

سلام وقت بخیر تسویه‌حساب رسمی و محضری، دلیل قابل استنادی به نفع کارفرماست، اما به‌تنهایی مانع محکومیت بابت حق بیمه نمی‌شود
زیرا مطابق ماده ۱۴۸ قانون کار، بیمه‌کردن کارگر تکلیف قانونی کارفرماست و با توافق ساقط نمی‌شود.