موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
بنده بعد از یکسال کار بدون دریافت حقوق و بیمه، قراردادی 2 ساله را با کارفرما امضا کردم که زمان شروع آن از یکسال قبل زده شده بود ولی در قرارداد ذکر نشده که سال اول بدون حقوق بوده است.
در حال حاضر یکماه است که استعفای خود را به صورت کتبی به کارفرما داده ام. اما کارفرما مخالفت می کند.
سفته ایی به مبلغ 15 میلیون نزد آنها دارم.
اگر اقدام به ترک کار کنم و کارفرما شکایت کند و سفته ها را به اجرا بگذارد، بنده هم می توانم متقابلا با ادعای نگرفتن حقوق سال اول شکایت کنم و مبلغ حقوق سال اول را طلب کنم و آنرا دلیل ترک کار اعلام کنم؟
درود
صرفنظر از وجود یا عدم وجود سفته شما نزد کارفرما، شما مستحق دریافت مزد هستید و میتوانید مزد و مزایایی کارگری دوران کار نزد کارفرما را با ارایه مستندات از اداره کار مطالبه نمایید،
درود بر شما
در صورت اثبات مطالبات مالی و عدم پرداخت می توانید در اداره کار طرح دعوی نمایید . با توجه به اینکه سفته ها بابت حسن انجام کار اخذ شده اگر کارفرما به علت ترک کار توسط شما متحمل خسارت گردد میتواند سفته ها را به اجرا بگذارد .
سلام و ادب در این صورت از مزایا و سنوات برخوردار نخواهید شد و در این فرض نیز کارفرما میتواند به جهت جبران خسارتی که بر وی وارد شده سفته ی شمارا به اجرا بگذارد
با سلام
اگر در متن قرارداد به امانی یا ضمانی بودن سفته اشاره ای نشده باشد کارفرما میتواند آن را به اجرا بگذارد پس بهتر است سر موضوع ترک کار با کارفرما به توافق برسید و سپس مطالبه سفته نمایید
عنایت داشته باشید که زمانی که در قرارداد ذکر نشده است حقوق نداده شده است باید شما این امر را اثبات کنید.و کارفرما می تواند سفته را به اجرا بگذاردموید باشید
