لطفا اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
متخصصین فعال

آیا بر اساس قرارداد ناقص، عیدی پس از استعفا تعلق می گیرد؟

پرسیده شده

با سلام،

بنده یه قرارداد یک ساله رو با یه شرکت امضا کردم و حدود سه ماه اونجا کار کردم. از اونجایی که اون شرکت از من خواسته بود که سفته ی ضمانت انجام کار رو به مبلغ بسیار زیادی ( مبلغ صد و پنجاه میلیون تومان )، سفید و بدون درج هیچ توضیحاتی ارایه بدم، از انجام این کار امتناع کردم و موقع استعفا گفتند که به من عیدی تعلق نمی گیره چون به دلیل ندادن سفته ی ضمانت، قراردادم تکمیل نشده و به قول آنها در نتیجه قراردادی نداشتم.
لازم به ذکر است که برای اون سه ماه واسه من بیمه رد شده ولی شرکت هیچ نسخه ای رو از قرارداد که به امضای من و کارفرما رسیده بود رو به من نداد. به علاوه، برگه ی تسویه حساب رو که تو اون فقط مرخصی های استفاده نشده ( اونم با پیگیری من) لحاظ شده بود، امضا کردم.
الآن سوال اینه که آیا تحت چنین شرایطی به من عیدی تعلق می گیره یا نه؟ اگه تعلق می گیره تحت شرایط بیان شده، چطوری می تونم از لحاظ قانونی موضوع رو پیگیری کنم؟

با سپاس

۲ پاسخ برای این سوال ثبت شده

سلام بله به نسبت کارکرد شما به شما عیدی و سنوات تعلق می گیرد

۲۵ بهمن ۱۳۹۸

در مورد نحوه ی دریافت عیدی و سنوات از راه های شکایت قانونی به سوال من جواب داده نشده است.

دوست عزیز از طریق طرح دعوا در اداره کار می توانید پیگیر قضیه بشوید

مشاوره‌های حقوقی مرتبط

مشاوره حقوقی تلفنی یکی از سریعترین و بهترین نوع مشاوره است.

مشاوره حقوقی تلفنی در بنیاد وکلا با تضمین کیفیت مشاوره ارائه می‌شود.

قبل از رزرو مشاوره حقوقی تلفنی می‌توانید با بررسی وکیل و متخصصین حقوقی بر اساس عملکرد و امتیاز فعالیت تخصصی آنها فرد مناسب جهت دریافت مشاوره حقوقی تلفنی را انتخاب کنید.

مشاوره حقوقی تلفنی در بنیاد وکلا با بهترین قیمت و در کوتاه‌ترین زمان ممکن ارائه می‌شود.