همانطور که می‌دانید با افزایش ناهنجاری‌ها و مشکلات اقتصادی و اجتماعی، شاهد افزایش روز افزون جرایم ارتکابی در سطح جامعه هستیم. یکی از این دسته جرایم، جرم سرقت یا دزدی است. طبق قانون مجازات اسلامی، جرم سرقت دارای انواع مختلف و همچنین ارکان مختلفی است.
انواع جرم سرقت در قانون مجازات اسلامی، به طور کامل بیان شده است، و برای هر یک از آن‌ها مجازات متفاوتی در نظر گرفته شده است.
از رایج‌ترین و مهم‌ترین انواع جرم سرقت یا دزدی، می‌توان به جرم سرقت از محل کار اشاره کرد. در رابطه با این جرم باید گفت که، اگر فردی در محلی مشغول به کار باشد و سپس در آن محل، دست به ربودن و یا دزدیدن اموال آنجا بزند، مرتکب جرم سرقت یا دزدی از محل کار شده است.
طبق قانون مجازات اسلامی، عمل سرقت از محل کار جرم است و مجازات در نظر گرفته شده برای این جرم، رد مال، شلاق و همچنین زندانی یا حبس می‌باشد.
نکته مهم دیگر در رابطه با جرم سرقت از محل کار، نحوه اثبات آن می‌باشد. نحوه اثبات آن می‌تواند به صورت اعتراف و یا اقرار متهم، شهادت شاهدین و همچنین استفاه از فیلم‌های دوربین‌های مداربسته باشد. مانند هر جرم دیگری، برای پیگیری این جرم باید ابتدا شکایت نامه سرقت یا دزدی را مطرح کرده و سپس با ارائه مدارک و اسناد لازم، اتهام متهم پرونده سرقت را اثبات نمود.
سوال مهمی که ممکن است در این زمینه مطرح شود، این است که تعریف جرم سرقت از محل کار چیست و اینکه این جرم طبق قانون چه مجازاتی دارد؟ سوال بعدی که ممکن است در رابطه با این جرم مطرح شود این است که، زمانی که این جرم در محل کار اتفاق می‌افتد، کارفرما چگونه می‌تواند جرم را اثبات کند و همچنین شکایت سرقت از محل کار را پیگیری کند؟
در این مقاله قصد داریم به این سوالات پاسخ دهیم، و به بررسی موضوعاتی مانند: تعریف جرم سرقت از محل کار، مجازات در نظر گرفته شده برای جرم سرقت از محل کار طبق قانون، نحوه اثبات جرم سرقت از محل کار، مراحل پیگیری شکایت و همچنین نحوه رسیدگی به جرم سرقت از محل کار، بپردازیم.
برای دریافت اطلاعات بیشتر و مشاوره حقوقی تلفنی در رابطه با جرم سرقت از محل کار با بنیاد وکلا در ارتباط باشید.
تعریف جرم سرقت از محل کار
همانطور که می‌دانید، بر اساس قانون مجازات اسلامی، سرقت یا دزدی جرم در نظر گرفته می‌شود. از طرف دیگر، بسته به نوع سرقت یا دزدی اتفاق افتاده، برای جرم سرقت، مجازات متفاوتی در نظر گرفته شده است.
مطابق قانون جرم سرقت دارای دو نوع کلی است، که این دو، شامل جرم سرقت حدی و جرم سرقت تعزیری می‌باشد. مجازات در نظر گرفته شده برای سرقت حدی در قانون و شرع مشخص شده است، حال آن که مجازات جرم سرقت تعزیری، در محدوده تعیین شده قانونی بر اساس علم قاصی می‌باشد.
در این قسمت از مقاله قصد داریم، جرم سرقت از محل کار را تعریف کنیم. جرم سرقت از محل کار به معنای دزدیدن یا ربودن اموال از محل کار یا مالکیت تجاری است، این جرم ممکن است شامل دزدی از صندوق محل کار، دزدی از ادارات، کارگاه‌ها، انبار و غیره، دزدی از وسایل نقلیه شرکت‌ها، دزدی از کالاهای فروشگاهی و مغازه‌ها و غیره باشد.
در هر صورت ربودن اموالی که متعلق به غیر است، جرم است و زمانی که این جرم در محلی که فرد در آن مشغول به کار است انجام شود، جرم سرقت از محل کار اتفاق افتاده است.
مطابق بند ۵ ماده ۶۵۶ قانون مجازات اسلامی، در واقع پیش‌بینی شده است که، جرم سرقت یا دزدی از محل کار توسط کارگر انجام شده است، و به موجب آن، جرم سرقت از محل کار عبارت است از زمانی که فردی در محلی مشغول به کار است و در واقع مستخدم آن محل می‌باشد، اقدام به ربودن یا سرقت مال مخدوم خود کند. در این صورت کارگر مرتکب جرم سرقت از محل کار شده است.
این سرقت شامل ربودن مال از محل کار از قبیل مغازه، کارگاه، کارخانه و انبار و غیره، ربودن مال از منزل مخدوم، سرقت مال دیگری از منزلی که به همراه مخدوم به آن جا رفته و غیره می‌باشد. در نهایت مجرم به مجازات جرم مذکور، محکوم خواهد شد.
نکته مهم در رابطه با این جرم این است، در برخی موارد کارگر علت جرم سرقت از محل کار را مطالبه حقوق خود از صاحب یا کارفرما می‌داند و در واقع برای مطاله حقوق و طلب خود دست به دزدی از محل کار می‌زند. اما باید بدانید که برداشتن مال دیگران بدون رضایت شخصی، سرقت محسوب می‌شود و کارگر برای مطالبه حقوق خود، به جای دزدی از محل کار، باید به صورت قانونی اقدام به شکایت کند.
در ادامه شخصی که مرتکب جرم سرقت از محل کار می‌شود مانند جرم سرقت از منزل، علاوه بر مجازات در نظر گرفته مطابق قانون باید اقدام به رد مال مورد سرقت کند و مال مسروق را برگرداند.
مجازات جرم سرقت از محل کار
همانطور که اشاره شد در بخش قبلی، جرم سرقت یا دزدی از محل کار توسط شاگرد یا کارگر را به صورت کامل مورد بررسی قرار دادیم، همچنین اشاره کردیم که این جرم مطابق بند ۵ ماده ۶۵۶ قانون مجازات اسلامی بیان شده است.
در این بخش از مقاله قصد داریم به بررسی مجازات جرم سرقت یا دزدی از محل کار بپردازیم و زمانی که شاگرد یا کارگر از محل کار خود از قبیل مغازه یا دکان، کارگاه، کارخانه یا انبار یا مواردی از این قبیل اموالی را که متعلق به کارفرما بوده را ربوده باشد، شامل چه مجازاتی خواهد شد؟
مجازات جرم سرقت از محل کار، مطابق ماده ۶۵۶ قانون مجازات اسلامی، بیان می‌شود. بر اساس این بند، در صورتی که جرم سرقت مشمول جرم سرقت حدی نباشد و همچنین یکی از شرایط ۶گانه‌ای که در این ماده ذکر شده را داشته باشد، پس از اثبات جرم مرتکب یا مرتکبان شامل مجازات حبس از شش ماه تا سه سال و همچنین تا ۷۴ ضربه شلاق خواهند شد.
لازم به ذکر است که در واقع بند ۵ این ماده، مربوط به جرم سرقت یا دزدی از محل کار می‌باشد.
از طرف دیگر در رابطه با مجازات در نظر گرفته شده برای جرم سرقت یا دزدی از محل کار باید گفت که، حکم قاضی مجازات حبس از شش ماه تا سه سال و تا ۷۴ ضربه شلاق می‌باشد، و دلیل این موضوع این است که این سرقت، سرقت تعزیری است.
در رابطه با علت شدید بودن مجازات جرم سرقت از محل کار که از انواع جرم سرقت تعزیری است، باید گفت که اصولا بین کارگر و کارفرما رابطه‌ای بر اساس اعتماد و اطمنیان شکل گرفته است و بر همین اساس کارگر از بسیاری از موارد محرمانه و جزییات کار اطلاع دارد، و نسبت به دیگران ساده‌تر می‌تواند دست به سرقت بزند.
بنابراین طبیعتا کارگر یا شاگرد می‌تواند با آگاهی از این جزییات و به سادگی دست به دزدی ازمحل کار خود بزند. به همین دلیل، قانونگذار جرم سرقت از محل کار توسط کارگر یا شاگرد و همچنین سرقت از منزل توسط مستخدم را به صورت جداگانه مورد بررسی و مشمول مجازات قرار داده است.
در رابطه با جرم سرقت از محل کار، لازم به ذکر است که با توجه به اعتماد و اطمینانی که بین کارفرما و کارگر وجود دارد، گاهی اوقات ربودن یا سرقت اموال از محل کار می‌تواند علاوه بر سرقت، شامل عنوان مجرمانه دیگری نیز بشود.
به طور مثال زمانی که کارفرما، اموال خود را نزد کارگر یا شاگرد خود به امانت گذاشته باشد و کارگر یا شاگرد از اموال امانی سوء استفاده کند، در این شرایط به جای جرم سرقت از محل کار، با توجه به امانی بودن مال، جرم خیانت در امانت اتفاق افتاده است. جرم خیانت در امانت شرایط خاص خود را دارد و در قانون به تفسیر بیان شده است.
برای دریافت اطلاعات بیشتر در رابطه با مجازات جرم سرقت از محل کار، با بنیاد وکلا در ارتباط باشید.
نحوه اثبات جرم سرقت از محل کار
در بخش قبلی مقاله به بررسی مجازات جرم سرقت یا دزدی از محل کار توسط کارگر یا شاگرد پرداختیم. اما نکته مهم در رابطه با جرم سرقت از محل کار نیز مانند انواع دیگر سرقت از قبیل سرقت طلا از منزل و غیره، اثبات سرقت می‌باشد.
در واقع شاکی باید توجه داشته باشد که اسناد و مدارک لازم را به دادگاه ارائه دهد چون اگر بی‌گناهی متهم ثابت شود می‌تواند از خود دفاع کرده و اعاده حیثیت کند. در این بخش از مقاله قصد داریم در رابطه با نحوه اثبات جرم سرقت از محل کار بحث کنیم.
همانطور که می‌دانید، به طور کلی برای اثبات جرم سرقت یا دزدی از محل کار مانند دیگر انواع سرقت، از قبیل سرقت از منزل، سرقت از صندوق امانات بانک و غیره، باید به هر یک از ادله اثبات دعوای کیفری استناد کرد. ادله اثبات دعوی کیفری شامل اقرار، شهادت، سوگند و علم قاضی می‌باشد.
در واقع برای اثبات جرم سرقت از محل کار، می‌توان از اعتراف و اقرار خود سارق، شهادت شاهدین در صحنه جرم یا افرادی که از وقوع جرم اطلاع داشتند، همچنین ارائه اسناد، مدارک و ادله کافی و لازم مانند تصاویر یا فیلم‌های دوربین مدار بسته به دادگاه و در نهایت به موجب این مدارک تکیه بر علم قاضی، استفاده کرد.
نکته مهم در رابطه با روند پرونده سرقت از محل کار، این است که طبق قانون مجازات اسلامی و به موجب اصل برائت، در ابتدا امر شاکی است که باید دست به اثبات سرقت از محل کار بزند، تا بتواند متهم پرونده را به مجازات این جرم محکوم کند.
از طرف دیگر در مراحل اولیه پرونده، فردی که متهم به سرقت از محل کار می‌باشد، از اثبات بی گناهی خود معاف می‌باشد و در واقع اگر شاکی پرونده دلایل محکمی برای اثبات سرقت از محل کار نداشته باشد، شکایت او توسط دادگاه رد خواهد شد. اما در صورتی که شاکی دلایل محکمه پسند به دادگاه ارائه دهد، متهم باید از خود دفاع کند.
نکته مهم دیگر در این موارد این است که در چنین پرونده‌هایی برای طرفین دعوا، نیاز به حضور وکیل ضروری است.
نکته قابل توجه دیگر در رابطه با این جرم این است که، اگر فردی که به جرم سرقت از محل کار متهم شده است، بتواند مدارکی ارائه دهد که مدارک شاکی را مورد خدشه قرار دهد، می‌تواند بی‌گناهی خود را در جرم سرقت اثبات کند و در این صورت صحت مدارک شاکی رد خواهد شد.
به طور مثال ثابت شود که مال مورد نظر را خود شاکی با رضایت شخصی در اختیار متهم قرار داده باشد یا این که برای برداشت مال مورد نظر توافقی بین متهم و شاکی وجود داشته باشد. همچنین قابل ذکر است که صحت و درستی فیلم انتسابی یا شهادت شاهدینی که فاقد شرایط شرعی می‌باشد، نیز می‌تواند مورد استناد دادگاه قرار گیرد.
از طرف دیگر برای اثبات جرم سرقت از محل کار مانند اثبات هر جرم دیگری باید عناصر سه گانه، قانونی، مادی و معنوی محقق شود.
در توضیح این عناصر باید گفت که، عنصر قانونی جرم سرقت از محل کار همان بند ۵ ماده ۶۵۶ قانون مجازات اسلامی می‌باشد، عنصر مادی جرم سرقت از محل کار، در واقع هر نوع عملی که موجب به ربودن یا دزدیدن مالی از محل کار شود و در نهایت عنصر معنوی همان داشتن نیت و قصد دزدی و یا همان برنامه ریزی کردن برای دزدی از محل کار می‌باشد.
بنابراین اگر عنصر مادی و معنوی جرم سرقت از محل کار وجود داشته باشد، شاکی می‌تواند با استناد بر این دو عنصر جرم سرقت را ثابت کند و از طرف دیگر در اثر عدم وجود این عناصر متهم بی‌گناهی خود را ثابت کند.
برای اطلاعات بیشتر در رابطه با نحوه اثبات جرم سرقت از محل کار، با وکیل آنلاین بنیاد وکلا در ارتباط باشید.
مراحل پیگیری سرقت از محل کار
در این بخش از مقاله قصد داریم، در رابطه با مراحل پیگیری جرم سرقت از محل کار، صحبت کنیم. پس از وقوع جرم سرقت از محل کار، کارفرما یا همان بزه دیده، باید با مراجعه به مراجع قضایی، به صورت حضوری یا اینترنتی، اقدام به ثبت شکایت نامه یا شکواییه خود کند و از متهم مورد نظر خود شکایت کند. پس از آن باید مدارک و ادله کافی و محکمه پسند را به دادگاه، برای اثبات جرم توسط متهم ارائه دهد.
نکته مهم در جرم سرقت از محل کار این است که، کارفرما معمولا اطلاع دارد که سارق کیست و بدون قصد پاپوش درست کردن، به کارگر یا شاگرد خود مظنون است.
بعد از ثبت شکواییه سرقت از محل کار، مدارک ارائه شده ضمیمه شکایت نامه خواهد شد. پس از این مراحل، پرونده به دست مراجع قضایی مانند دادسراها یا مراجع انتظامی می‌افتد و این مراجع با انجام تحقیقات و بررسی‌های اولیه، ادامه روند پرونده را تکمیل می‌کنند.
پس از آن، اگر جرم توسط متهم اثبات شد، پرونده به دادگاه ارجاع داده شده و قاضی حکم مورد نظر را صادی می‌کند. در غیر این صورت برای متهم قرار منع تعقیب صادر خواهد شد.
نکته قابل توجه دیگر در رابطه با اثبات جرم سرقت از محل کار، این است که شاکی برای اثبات جرم باید، دلایل محکمه پسند داشته باشد، چون در صورتی که جرم توسط متهم اثبات نشود، متهم می‌تواند اعاده حیثیت کند.
نقش وکیل در پرونده‌های سرقت از محل کار
در رابطه با پرونده‌های سرقت از محل کار، باید گفت که این جرم یکی از جرائم جدی در نظر گرفته می‌شود و با توجه به روابط بین کارفرما و کارگر، مجازات‌های سنگینی برای این جرم تعیین شده است، بنابراین برای چنین پرونده‌هایی قطعا نیاز به وکیل ماهر، با تجربه و با وجدان کاری داریم.
وکیل ماهر و با تجربه، می‌تواند به عنوان نماینده حقوقی طرفین دعوی در دادگاه حضور یابد و از حقوق و مزایای آن‌ها در دادگاه دفاع کند. همچنین در رابطه با قوانین و مسائل حقوقی و در مورد راه‌های دفاع موکل، می‌تواند بسیار یاری دهنده باشد.
برای کسب اطلاعات بیشتر و دریافت مشاوره حقوقی در رابطه با جرم سرقت از محل کار، به صورت آنلاین، تلفنی و حضوری با بنیاد وکلا در ارتباط باشید.
