لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
سلام وقت بخیر
من با کارفرما در رابطه با حقوق به صورت شفاهی صحبت کردیم شاهد دارم و مبلغ بیشتر از ۳ت ماهیانه و آقای کارفرما به بهانه رد کردن سوابق بیمه یک قرار داد کارآموزی یک طرفه از من گرفت و از من سوءاستفاده کردن و در اداره کار با این قرارداد یکطرفه محکومم کرد به حداقل حقوق.
خواستم بدونم از نظر قانون چه جرمی محسوب میشود؟
این پاسخ بهصورت خودکار و بر اساس میزان جزئیات در ابتدا آمده است، نه بهعنوان تأیید محتوای آن.
جرمی صورت نگرفته چه بسا مطابق با قانون حداقل وزارت کار به کارمند عادی تعلق میگیرد مگر آنکه توافقی مازاد بر حداقل وزارت کار صورت گیرد
پروندهی شما جزئیات خودش را دارد؛ با یک وکیل اداره کار صحبت کنید
پاسخهای این صفحه کلی هستند و برای آشنایی نوشته شدهاند. ۶۶۲ وکیل با تخصص در این حوزه در بنیاد وکلا عضو هستند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
پایه حقوق باید در قرارداد کار مشخص شود. در صورت عدم تعیین حداقل حقوق قانونی محاسبه می شود. تفاوتی بین قرارداد کار یا کاراموزی نیست
هیچکدام از این پاسخها دقیقاً پروندهٔ شما نبود؟
پاسخهای عمومی، مدارک و تاریخها و شرایط خاصِ شما را نمیبینند. در یک مشاورهٔ تلفنی، وکیل روی همین پرونده با شما صحبت میکند و قدم بعدی را مشخص میکند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
