نداشتن قراردادکاری و نبودن بیمه ی کارگر به نفع کارگر خواهد بود یا کارفرما؟

قرارداد کار می‌تواند به صورت کتبی یا شفاهی باشد و صرف نداشتن قرارداد کتبی مانع از درخواست مطالبات قانونی نیست. با این حال، اثبات رابطه کارگری و حقوق معوقه بدون داشتن قرارداد ممکن است دشوار باشد. در مراجع رسیدگی اداره کار، در مواردی حتی شهادت شهود نیز ممکن است برای پذیرش ادعای کارگر کافی دانسته نشود. بنابراین داشتن قرارداد مکتوب معتبرترین ضمانت اجرا برای رسیدن به حقوق و بیمه است.