موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
با سلام کارمندی از شرکت اخراج میشود وسپس کارمند علیه کارفرما دادخواست بازگشت به کار میدهد و دریافت حق و حقوق معوقه خود و پیرو آن جلسه هیئت تشخیص اداره کار در یک زمان مشخص به طرفین ابلاغ میگردد،قبل از تشکیل جلسه کارفرما طی نامه رسمی شرکت تعهد بازگشت به کار را به کارگر میدهد و دراین زمینه خارج از اداره کار سازش به عمل آید و طرفین در جلسه هیئت تشخیص حضور پیدا نکرده و هیئت تشخیص اداره کار رای به ابطال قرار دادخواست به دلیل عدم حضور خواهان و خوانده مینماید اکنون بعد از صادر شدن این رای کارفرما زیر تعهد خود زده و کارمند را به کار بر نمی گرداند با توجه به ابطال قرار داخواست و همچنین گذشتن بیش از یک ماه موعد قانونی از تاریخ اخراج کارمند ایشان چطور میتوانند دوباره بازگشت به کار را مطرح نمایند ؟ آیا در دیوان عدالت اداری جهت فرجام خواهی در ارتباط با ابطال قرار دادخواست اولیه که موضوع بازگشت بکار در آن در موعد قانونی خواسته شده میتوان دلیل عدم حضور در جلسه هیئت تشخیص اداره کار را تعهد کارفرما به بازگشت به کار را بیان نمود و اینکه اظهار نمود که بخاطر ابطال این دادخواست به کارمند خسارت غیر قبال جبرانی وارد شده لذا مجدد دادخواست بررسی شود ؟یا میتوان داخواست جدیدی مبنی بر بازگشت بکار با توجه به تعهدی که کارفرما به کارمند داده دوباره موضوع بازگشت بکار را مطرح نمود؟
با سلام.
قرار ابطال دادخواست که فرمودید صادر شده از کیفیت امر مختومه برخوردار نمی باشد. به زبان ساده شما مجددا می توانید دادخواست خود را به طرفیت کارفرما مبنی بر الزام وی به بازگشت به کار طرح نمایید. ضمن اینکه وفق ماده ۲۹ قانون کار در صورتی که بنا به تشخیص هیات حل اختلاف؛ کارفرما موجب تعلیق قرارداد از ناحیه کارگر شناخته شود کارگر استحقاق دریافت خسارت ناشی از تعلیق را خواهند داشت و کارفرما مکلف است کارگر تعلیقی از کار را به کار سابق وی بازگرداند .
موفق و پیروز باشید.
در ارتباط با سازش بین کارگر و کارفرما یا به صورت رسمی در دفترخانه انجام می شود یا غیر رسمی لذا شما مجدد طرح دعوا در هیات تشخیص را کرده به استناد سازش که انجام شده هیات تشخیص این موضوع را در جلسه اگر احراز نماید حکم به بازگشت به کار صادر می کند با پرداخت حق السعی از تاریخ اخراج نهایتا این است که شما با داشتن عذر موجه می توانید ظرف سه ماه در هیات حل اختلاف اداره در خصوص بیمه بیکاری اقدام نمایید.
