مطالبات قانونی کارگر در صورتیکه رسید دریافت حقوق را امضا کرده باشد امکان پذیر است؟

با سلام
مدت 13 سال است که در یه شرکت مشغول به کار بودم و اخیرا اخراج شده ام . شرکت در مقطعی سنوات پرسنل رو تسویه کرد و از اون به بعد ماهیانه در فیش حقوقی پرداخت می کنه . در مراجعه به اداره کار طبق قانون همه پرداخت ها علی الحساب منظور می شه و کازفرما باید مابه التفاوت سنوات رو به قیمت روز پرداخت کنه .
از اون جایی که تعدادی از پرسنل سنوات پرداخت شده ماهیانه رو به پیشنهاد شرکت ، در یک شرکت سرمایه گذاری مرتبط با محل اشتغال سرمایه گذاری می کنند مبلغ سنوات به عنوان کسورات کسر و به شرکت سرمایه گذاری منتقل میشه .
شرکت از اندوخته سرمایه گذاری پرسنل به عنوان اهرم فشاری در برخورد با پرسنلی که اقدام به شکایت جهت مطالبات قانونی می کنند استفاده می کنه و اندوخته اونها رو بطور کامل پرداخت نمی کنه (که این خود تخلف هست ) و با تاخیر زیاد اقدام به پرداخت می کنه تا در نتیجه پرسنل رو مجبور به مصالحه و تسویه حساب با محاسبات مد نظر خودش بکنه . لازم به ذکره که شرط تسویه حساب صندوق سرمایه گذاری ، تسویه حساب با شرکت محل اشتغال هست .
سوال :
اگر پس از شکایت و پیگیری از طریق اداره کار بخاطر سرعت بخشیدن به دریافت مطالبات و جلوگیری از سوءاستفاده شرکت اقدام به مصالحه و تسویه حساب و دریافت مطالبات با شرکت بکنم . پس از دریافت وجه از شرکت و تسویه حساب هلی مربوط به صندوق سرمایه گذاری ، جهت احقاق حق و مطالبه مابه التفاوت سنوات و سایر مطالبات قانونی تضییع شده ، امکان شکایت مجدد و پیگیری قانونی هست یا خیر ؟! اگر هست طبق کدام ماده قانونی ؟!
سپاس از راهنمایی و لطف شما