مدت ۱۳ سال در یک شرکت مشغول به کار بودم و اخیراً اخراج شدهام. شرکت در مقطعی سنوات پرسنل را تسویه کرد و از آن پس، سنوات را ماهیانه در فیش حقوقی پرداخت میکند. بخشی از پرسنل این مبالغ را به پیشنهاد شرکت در یک صندوق سرمایهگذاری وابسته سرمایهگذاری کردهاند؛ شرکت نیز از این اندوخته بهعنوان اهرم فشار استفاده میکند و پرداخت آن را مشروط به تسویهحساب کامل با شرکت میکند. سؤال من این است که اگر برای دریافت سریعتر مطالبات، تسویهحساب کنم و رسید امضا کنم، آیا بعداً میتوانم مابهالتفاوت سنوات و سایر مطالبات قانونی را از طریق اداره کار مطالبه کنم؟
این پاسخ بهصورت خودکار و بر اساس میزان جزئیات در ابتدا آمده است، نه بهعنوان تأیید محتوای آن.
پاسخ توسط یکی از وکلای بنیاد وکلا
بله همیشه به همین صورت میباشد و معمولا در زمان ترک کار و یا تسویه حساب با کارگر از او رسید گرفته میشود ولی حتی پس از آن نیز میتوانید شکایت خود را علیه کارفرما برای مطالبه حقوق معوقه و سنوات و ... تنظیم نمائید.
پاسخهای عمومی، مدارک و تاریخها و شرایط خاصِ شما را نمیبینند. در یک مشاورهٔ تلفنی، وکیل روی همین پرونده با شما صحبت میکند و قدم بعدی را مشخص میکند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
