لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
سلام وقت بخیر، ما یک کارمندی داریم که ۵ سال تمام برای ما کار کرده و به ازای ۶ ساعت کار روزانه حقوق ماهیانه ۱۰ میلیون دریافت میکرده است و هر سال هم عیدی هم جداگانه پرداخت میشده. حالا به نظر شما چه مبلغی جهت تسویه حساب نهایی باید به ایشان پرداخت گردد؟ سپاس.
این پاسخ بهصورت خودکار و بر اساس میزان جزئیات در ابتدا آمده است، نه بهعنوان تأیید محتوای آن.
در پاسخ به پرسش شما، میشه ابعاد مختلفی را بررسی کرد، اول اینکه آیا شما با ایشان قراردادی منعقد کردید یا خیر؟ و دوم اینکه آیا قرارداد شما، که البته بایستی طبق مقررات و ضوابط اداره کار و بیمه باشد، یک قرارداد تمام وقت است یا پاره وقت. این ۲ مساله بسیار در تصمیم گیری شما حائز اهمیت است، و میتواند کیفیت و کمیت، و در کل ماهیت پرداختی ها و تسویه حساب شما را روشن کند.
پروندهی شما جزئیات خودش را دارد؛ با یک وکیل اداره کار صحبت کنید
پاسخهای این صفحه کلی هستند و برای آشنایی نوشته شدهاند. ۶۵۴ وکیل با تخصص در این حوزه در بنیاد وکلا عضو هستند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
طبق قانون کار اگر ایشان طلب معوقه ای دارند بایستی پرداخت نموده و با ایشان تصفیه حساب کنید. اگر برای ایشان حق بیمه واریز می نموده اید و در پایان هرسال حق سنوات ایشان را پرداخت ننموده اید بایستی جمع مبالغ چندساله بابت این حق را به ایشان بپردازید.
طبق ماده ۲۴ قانون کار که مقرر می دارد:در صورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یا مدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید.
باسلام
باتوجه به حاکمیت قانون کار در مورد شما و نیروی کارتان شما موظف به پرداخت حداقل دستمزد مصوب اداره کار برای سال های گذشته به علاوه
پرداخت حق بیمه و عیدی و سنوات ۵سال گذشته هستید،درغیر این صورت موارد پرداخت نشده محاسبه و با وی تسویه حساب شود.
قانون کار آمره است و باید طبق آن عمل شود. در ضمن در خصوص بیمه ایشان توضیح ندادید .
طبق قانون کار حق و حقوق ایشان را پرداخت نمایید
باسلام ، مطابق قانون کار می بایست، حقوق ، عیدی ، سنوات ، اضافه کار ، حق بیمه و ... ایشان پرداخت شود.
در هر سال کاری که داشتند حداقل پرداخت قانونی باید صورت گیرد.
حقوق مزایا عیدی سنوات و حق بیمه می بایست پرداخت و تسویه شود
مبالغ باید بر اساس قانون کار پرداخت گردد.
بادرود
اگر مشمول قانون کار باشد طبق قانون کار
تعین حقوق منشی بستگی به نوع قرداد وتوافق کارمند وکارفرما ویا
شرایط استخدامی طبق قانون کار دارد
هیچکدام از این پاسخها دقیقاً پروندهٔ شما نبود؟
پاسخهای عمومی، مدارک و تاریخها و شرایط خاصِ شما را نمیبینند. در یک مشاورهٔ تلفنی، وکیل روی همین پرونده با شما صحبت میکند و قدم بعدی را مشخص میکند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
