لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
وقت بخیر، کارفرما قراردادی مبنی بر پیروی از قوانین ادارهی کار تنظیم کرده جهت شغل آزاد و از این رو سفته هم دریافت کرده، اما به نوعی از طریق صحبت کردن با کارگر به پرداخت حقوق کمتر ایشان به توافق رسیدهاند. ۷ میلیون تومان برای ۹ الی ۱۶ ساعت کاری در تمام روزهای هفته و حق یکبار مرخصی را فقط دادند. نه شرایط صحبت شده و نه سفته در قرار داد ثبت نشده. آیا چنین شرایطی همچنان قانونی و امکانپذیر است؟
این پاسخ بهصورت خودکار و بر اساس میزان جزئیات در ابتدا آمده است، نه بهعنوان تأیید محتوای آن.
دوست گرامی مستحضر باشید که بابت سفته امکان سواستفاده وجود دارد، لکن اصولا هرآنچه خلاف قواعد قانون کار باشد، غیرقانونی است و توافق خلاف آن نیز معتبر نخواهد بود.
پروندهی شما جزئیات خودش را دارد؛ با یک وکیل اداره کار صحبت کنید
پاسخهای این صفحه کلی هستند و برای آشنایی نوشته شدهاند. ۶۵۴ وکیل با تخصص در این حوزه در بنیاد وکلا عضو هستند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
پرداخت حقوق کمتر از حداقل قانونی خلاف قوانین آمره است حتی اگر امضا نموده باشید لذا میتوانید به استناد قرارداد یا پرینت واریزی اقدام نمایید
خیر چنین قراردادی وفق ماده ۸ قانون کار معتبر و نافذ نمی باشد. در متن سفته و قرارداد نیز بایستی بابت ضمانت یا حسن انجام کار بودن سفته قید گردد والا احتمال سوء استفاده وجود دارد.
خیر میزان کار و میزان حقوق در قانون کار تعیین شده و میزان حقوق کمتر از آن و میزان ساعت کاری بیشتر از آن در صورت دارا نبودن شرایط اضافه کاری معتبر نمی باشد و میتوانید طرح دعوی در اداره کار نمایید.
خیر اساس این توافق و قرارداد برخلاف قانون کار بوده و معتبر نمیباشد
با شکایت در اداره کار قابلیت استماع و رسیدگی دارد
گرفتن سفته هم مطابق قانون ممنوع میباشد
تعیین حقوق و مزایا کمتر از مصوبات مراجع مقرر در قانون کار، معتبر نیست، حداقل قانونی می بایست پرداخت شود
باسلام؛
مفاد قانون کار آمره است و توافق طرفین در خصوص شرایط خلاف آن، قانونی نیست.
سفته ای که جهت حسن انجام کار باشد و در سفته قید شود موردی ندارد ولی سفته سفید امضا ممنوع است و امکان سواستفاده هست در خصوص مبلغ توافقی هر مبلغی که از مبلغ عنوان شده در قانون کار کمتر باشد قابل پیگیری میباشد
اگر بر خلاف مواد آمره قانون کار توافق شده باشد معتبر نبوده و الزام قانونی ندارد.سفته اگر بابت حسن انجام کار به کارفرما داده نشده و در قرارداد ذکر نشده باشد امکان سوء استفاده وجود دارد .
خیر.مبتوانید به اداره کار مراجعه نمایید و به کارشناس مربوطه شرایط مازاد را اعلام کنید.کار فرما را ملزم با اجرای مفاد قرارداد فی مابین خواهند نمود.
باسلام
موارد ذکر شده طبق قانون کار نمی باشد و در صورت عدم ذکر سفته در قرارداد امکان سواستفاده از آن وجود دارد
هیچکدام از این پاسخها دقیقاً پروندهٔ شما نبود؟
پاسخهای عمومی، مدارک و تاریخها و شرایط خاصِ شما را نمیبینند. در یک مشاورهٔ تلفنی، وکیل روی همین پرونده با شما صحبت میکند و قدم بعدی را مشخص میکند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
