لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
وقت بخیر، کارفرما قراردادی مبنی بر پیروی از قوانین ادارهی کار تنظیم کرده جهت شغل آزاد و از این رو سفته هم دریافت کرده، اما به نوعی از طریق صحبت کردن با کارگر به پرداخت حقوق کمتر ایشان به توافق رسیدهاند. ۷ میلیون تومان برای ۹ الی ۱۶ ساعت کاری در تمام روزهای هفته و حق یکبار مرخصی را فقط دادند. نه شرایط صحبت شده و نه سفته در قرار داد ثبت نشده. آیا چنین شرایطی همچنان قانونی و امکانپذیر است؟
سلام
خیر اساس این توافق و قرارداد برخلاف قانون کار بوده و معتبر نمیباشد
با شکایت در اداره کار قابلیت استماع و رسیدگی دارد
گرفتن سفته هم مطابق قانون ممنوع میباشد
با سلام تعیین حقوق و مزایا کمتر از مصوبات مراجع مقرر در قانون کار، معتبر نیست، حداقل قانونی می بایست پرداخت شود
با سلام
خیر چنین قراردادی وفق ماده ۸ قانون کار معتبر و نافذ نمی باشد. در متن سفته و قرارداد نیز بایستی بابت ضمانت یا حسن انجام کار بودن سفته قید گردد والا احتمال سوء استفاده وجود دارد.
با سلام سفته ای که جهت حسن انجام کار باشد و در سفته قید شود موردی ندارد ولی سفته سفید امضا ممنوع است و امکان سواستفاده هست در خصوص مبلغ توافقی هر مبلغی که از مبلغ عنوان شده در قانون کار کمتر باشد قابل پیگیری میباشد
سلام
پرداخت حقوق کمتر از حداقل قانونی خلاف قوانین آمره است حتی اگر امضا نموده باشید لذا میتوانید به استناد قرارداد یا پرینت واریزی اقدام نمایید
درود بر شما ،دوست گرامی مستحضر باشید که بابت سفته امکان سواستفاده وجود دارد، لکن اصولا هرآنچه خلاف قواعد قانون کار باشد، غیرقانونی است و توافق خلاف آن نیز معتبر نخواهد بود.
سلام
اگر بر خلاف مواد آمره قانون کار توافق شده باشد معتبر نبوده و الزام قانونی ندارد.سفته اگر بابت حسن انجام کار به کارفرما داده نشده و در قرارداد ذکر نشده باشد امکان سوء استفاده وجود دارد .
باسلام
موارد ذکر شده طبق قانون کار نمی باشد و در صورت عدم ذکر سفته در قرارداد امکان سواستفاده از آن وجود دارد
باسلام؛
مفاد قانون کار آمره است و توافق طرفین در خصوص شرایط خلاف آن، قانونی نیست.
خیر میزان کار و میزان حقوق در قانون کار تعیین شده و میزان حقوق کمتر از آن و میزان ساعت کاری بیشتر از آن در صورت دارا نبودن شرایط اضافه کاری معتبر نمی باشد و میتوانید طرح دعوی در اداره کار نمایید.
سلام
خیر.مبتوانید به اداره کار مراجعه نمایید و به کارشناس مربوطه شرایط مازاد را اعلام کنید.کار فرما را ملزم با اجرای مفاد قرارداد فی مابین خواهند نمود.
