آیا میتوانم رأی اداره کار درباره عدم پرداخت بهرهوری را در مرحله تجدیدنظر نقض کنم؟
در یکی از شرکتهای اقماری ایرانخودرو دیزل مشغول به کار هستم. از سال ۱۳۸۹ به دلیل تغییر مدیریت، پرداخت بهرهوری (آکورد) به مدت شش ماه به تعویق افتاد و پس از آن نیز کارفرما با بهانههای مختلف از پرداخت آن سر باز زد. پیگیریهای مسالمتآمیز نتیجهای نداشت. پس از طرح شکایت در اداره کار، رأی به نفع کارفرما صادر شد؛ دلیل اصلی، پذیرش ضمنی شرایط و عدم شکایت در زمان وقوع بود. در حالی که همین بهرهوری در سایر شرکتهای اقماری ایرانخودرو و دیزل پرداخت میشود و برای پرسنل مأمور از شرکت مادر نیز به عنوان هزینه شرکت ثبت میگردد. آیا میتوان با استناد به این تبعیض در مرحله تجدیدنظر اعتراض کرد؟
