لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
اگر کارفرما این موضوع که قرارداد کاری بر اساس دستورالعمل 36 روابط کار تنظیم و منعقد نشده است را کتمان کرده باشد و کارکنان بدون آگاهی از این موضوع اقدام به تسویه حساب با کارفرما کرده باشند با استناد به چه بخشنامه یا قانونی می توانند دیون بعد از تسویه حساب را مطالبه کنند ؟ با تشکر از پاسخ شما . کریمی
این پاسخ بهصورت خودکار و بر اساس میزان جزئیات در ابتدا آمده است، نه بهعنوان تأیید محتوای آن.
منظور شما از دیون بعد از تسویه حساب چیست؟ برای اطلاع دقیق از موضوعات مربوط به کارگر و کارفرما و قوانین کار باید با وکیل متخصص مشورت کنید.
پروندهی شما جزئیات خودش را دارد؛ با یک وکیل اداره کار صحبت کنید
پاسخهای این صفحه کلی هستند و برای آشنایی نوشته شدهاند. ۶۶۳ وکیل با تخصص در این حوزه در بنیاد وکلا عضو هستند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
باسلام
اولادرخصوص دستورالعمل شماره۳۶تنظیم روابط کاروزارت کارباعنایت به دادنامه شماره۵۳۷_۵۳۸مورخ۱۳۹۵/۸/۱۸دستورالعمل مزبورابطال گردیده وامادرخصوص سندتسویه حساب نیزمستندابه رای وحدت رویه شماره ۱۷_۲۰مورخ۱۳۹۷/۱/۲۱دیوان عدالت اداری صرف ارائه سندتسویه حساب کافی نبوده وکارفرمابایداسنادمالی پرداخت حقوق ومزایای کارگررابه انضمام سندتسویه حساب ارائه نمایدبنابه همین مستندات می توان برعلیه کارفرماازطریق مراجع حل اختلاف اقدام نمود.موفق باشید
هیچکدام از این پاسخها دقیقاً پروندهٔ شما نبود؟
پاسخهای عمومی، مدارک و تاریخها و شرایط خاصِ شما را نمیبینند. در یک مشاورهٔ تلفنی، وکیل روی همین پرونده با شما صحبت میکند و قدم بعدی را مشخص میکند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
