در صورتیکه قانون مدیریت و استخدام کشوری حاکم باشد آیا میتوان از قوانین کار استفاده کرد؟
بنده مانند صد و خورده ای دیگر از همکارانم بعد از اخراج از نهاد ریاست جمهوری به اداره کار مراجعه کردیم . در طول 5 سال اشتغال در نهاد بدون بیمه و قرارداد شاغل بودیم. و هیچ کس حکم بازگشت بکار نتوانست بگیرد و طی دو مرحله رابطه کارگری و کارفرمایی احراز گردید و رای مزایا و بیمه را گرفتیم . بنده پس از تجدید نظر که متوجه شدم قانونی وجود دارد که اخراج زن کارگر در دوره زایمان تا پایان دو سالگی کودک ممنوع است و از ان جایی که در دوره زایمان اخراج گشتم ،مجدد درخواست دادم و طی رای تجدید نظر موفق به رای بازگشت بکار شدم . اما نهاد ریاست جمهوری اعتراض خود را به محاکم دولتی با عنوان اینکه ما شامل قانون مدیریت خدمات کشوری هستیم و چون بدون قرارداد بودیم و طبق این قانون تعهد استخدامی ندارند ،عنوان و تقاضای ابطال دادنامه هیات حل اختلاف کارگر و کارفرما را داده اند . بنده چگونه باید دفاع کنم که شامل این قانون میشوم یا نه؟ و چگونه طبق قانون کارگری و کارفرمایی مزایای همه صد نفر را پرداخت کردند ولی برای بازگشت بکار بنده را شامل قانون مدریت خدمات کشوری دانسته اند؟ لطفا راهنمایی ام کنید بنده چهارشنبه دادگاه دارم.
