در تبصره ماده ۱۶۵ قانون کار مزد و حقوق ۴۵ روزه چیست؟
آیا منظور از مزد و حقوق ۴۵ روزه در ماده ۱۶۵ قانون کار فقط پایان کار رو در بر میگیره یا مزایای دیگری هم بر اساس ۴۵ روزه محاسبه میشود؟
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
آیا منظور از مزد و حقوق ۴۵ روزه در ماده ۱۶۵ قانون کار فقط پایان کار رو در بر میگیره یا مزایای دیگری هم بر اساس ۴۵ روزه محاسبه میشود؟
" بر اساس صراحت تبصره ماده ۱۶۵ قانون کار ، کارگری که اخراجش بر اساس رای قطعی شده یا قطعی مراجع حل اختلاف کار {هیات تشخیص یا هیات حل اختلاف کار} غیرموجه تلقی شده و در شکایت نامه اش تقاضای بازگشت به کار داشته چنانچه نخواهد به واحد مربوط بازگردد کارفرما مکلف است بر اساس سابقه خدمت کارگر به نسبت هر سال ، ۴۵ روز مزد و حقوق به وی بپردازد و مشمول مزایا نخواهد شد.
پروندهی شما جزئیات خودش را دارد؛ با یک وکیل اداره کار صحبت کنید
پاسخهای این صفحه کلی هستند و برای آشنایی نوشته شدهاند. ۶۶۴ وکیل با تخصص در این حوزه در بنیاد وکلا عضو هستند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.