لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
آیا منظور از مزد و حقوق ۴۵ روزه در ماده ۱۶۵ قانون کار فقط پایان کار رو در بر میگیره یا مزایای دیگری هم بر اساس ۴۵ روزه محاسبه میشود؟
اگر با دقت و بدون عجله به متن پاسخ قانونی توجه کافی مبذول می داشتید مشاهده می کردید جواب سؤال شما به صراحت ارائه شده است و تفسیر بیش از این مقدار برای افراد عادی نیاز ندارد. ۴۵ روز حقوق و مزد ضربدر سنوات خدمت مساوی با مزایای پایان کار
سلام" بر اساس صراحت تبصره ماده ۱۶۵ قانون کار ، کارگری که اخراجش بر اساس رای قطعی شده یا قطعی مراجع حل اختلاف کار {هیات تشخیص یا هیات حل اختلاف کار} غیرموجه تلقی شده و در شکایت نامه اش تقاضای بازگشت به کار داشته چنانچه نخواهد به واحد مربوط بازگردد کارفرما مکلف است بر اساس سابقه خدمت کارگر به نسبت هر سال ، ۴۵ روز مزد و حقوق به وی بپردازد و مشمول مزایا نخواهد شد.
