با سلام
در صورتی که در قرارداد بین کارگر و کارفرما ذکر شده باشد کارگر در صورت فسخ یکطرفه قرارداد می بایست مبلغ مشخصی را به عنوان جریمه بپردازد، آیا فرایند استعفا مطابق تشریفات قانون کار نیز مصداق فسخ یکطرفه قرارداد از سوی کارگر محسوب میشود؟
به عبارت واضح تر اگر کارگر پس از ارائه استعفا به مدت 30 روز در محیط کار خود حاضر شود و در صورتی که پس از 30 روز همچنان کارفرما با استعفای وی موافقت ننماید آیا ترک کار از جانب کاگر در این حالت معادل فسخ یکطرفه قرارداد است و مشمول جریمه نوشته شده در قرارداد میشود یا خیر؟
در صورتیکه قرارداد با تاریخ تنظیم شده باشد و کارگر قصد داشته باشد که زودتر از تاریخ قید شده کار خود را ترک کند میتواند با توافق با کارفرما مبلغی را به عنوان خسارت تعیین کند.
پاسخهای عمومی، مدارک و تاریخها و شرایط خاصِ شما را نمیبینند. در یک مشاورهٔ تلفنی، وکیل روی همین پرونده با شما صحبت میکند و قدم بعدی را مشخص میکند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
پرسش حقوقی خودتان را بپرسید
پرسش خود را ثبت کنید تا وکلای بنیاد وکلا پاسخ بدهند — ثبت پرسش رایگان است.ثبت پرسش حقوقی
