تبصره ۱ ماده ۲۷ قانون کار از قوانین کار حذف شده؟
متاسفانه قانون کار دارای اشکالات بسیار زیادی است. در رابطه با قرار داد کاری کارگران به مدت معین و مدت موقت ماده ۲۵ قانون کار حمایت میکند ( حکم بازگشت به کار در صورتی که قرارداد کار به اتمام نرسیده است) ولی در اکثر مواقع این رو شاهد هستیم که هیاتهای تشخیص و حل اختلاف کار حتی در صورت داشتن قرارداد کتبی مدت معین و یا موقت به جای اعمال ماده ۲۵ قانون کار باز هم به استناد تبصره ۱ ماده ۲۷ قانون کار اخراج کارگر رو در دادنامه موجه میکنند و این از انصاف و عدالت الهی به دور و در تضاد میباشد؟
