آیا حق سنوات با تغییر شغل و جابه‌جایی کارگاه از بین می‌رود؟ به این معنا که آیا سال‌های کاری گذشته برای پرداخت حق سنوات نادیده گرفته می‌شود یا قابل مطالبه است؟
حق سنوات با تغییر شغل یا جابه‌جایی کارگاه از بین نمیرود و سابقه سال‌های گذشته محفوظ می‌ماند. اگر تسویه‌حساب واقعی انجام نشده باشد، این حق با توجه به نوع جابه‌جایی از کارفرمای فعلی یا قبلی قابل مطالبه است.
محفوظ ماندن سنوات در تغییر شغل و کارگاه
تغییر شغل یا محل کارگاه باعث سوختن یا از بین رفتن حق سنوات کارگر نمی‌شود و سابقه کاری قبلی نادیده گرفته نخواهد شد. اگر کارفرما ثابت بماند یا مالکیت کارگاه رسماً منتقل شود، کارفرمای فعلی باید تمام سوابق گذشته را در محاسبه سنوات منظور کند. در صورتی هم که استخدام در شرکتی کاملاً جدید و مستقل باشد و کارفرمای جدید تعهدی به سابقه قبلی نداشته باشد، سنوات سال‌های گذشته تا زمان تسویه کامل همچنان از کارفرمای قبلی قابل مطالبه است، مگر آنکه پیش‌تر تسویه‌حساب واقعی و معتبر صورت گرفته باشد.
این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.
اگر فقط محل کار عوض شود ولی کارفرما همان قبلی باشد سابقه و سنوات شما حفظ می‌شود و کارفرمای جدید هم ملزم به رعایت آن است اگر کارگاه با حفظ هویت به شخص دیگری منتقل شود کارفرمای جدید قائم‌مقام قبلی است و باید سنوات گذشته را لحاظ کند اما اگر خودتان استعفا بدهید و در شرکتی با شخصیت حقوقی کاملاً مستقل استخدام شوید کارفرمای جدید الزامی به اعمال سابقه قبلی ندارد در همین حالت اخیر نیز سنوات گذشته از بین نرفته و تا زمانی که پرداخت نشده باشد همچنان از کارفرمای قبلی قابل مطالبه است
با سلام واحترام
خیر، سنوات با تغییر شغل یا جابه‌جایی کارگاه از بین نمی‌ره. سابقه سال‌های قبل محفوظ می‌مونه و کارفرما باید مجموع سابقه کار رو در محاسبه سنوات لحاظ کنه
مگر اینکه رابطه کاری قبلی واقعاً قطع و تسویه‌حساب معتبر انجام شده باشه.
درود و احترام.
حق سنوات از بین نمی رود و کارگر به تعداد کل سال‌های کار، مستحق اخذ سنوات خواهد بود.
موفق باشید.
خیر از بین نمیرود و به میزان کل سالهایی که مشغول به کار بوده است مستحق سنوات است
تغییر شغل یا جابه‌جایی کارگاه، به‌خودی‌خود موجب از بین رفتن سابقه و حق سنوات نمی‌شود در صورت استمرار رابطه کاری، سوابق گذشته محفوظ است و کارفرما مکلف به محاسبه سنوات بر مبنای مجموع سابقه کار خواهد بود و مزایای پایان کار قابل مطالبه است. در صورت امتناع کارفرما، امکان طرح شکایت در اداره کار وجود دارد.
البته اگر کارگاه و کارفرما کاملاً مستقل باشند، وضعیت انتقال و تسویه‌حساب قبلی باید بررسی شود.
با سلام
خیر؛ تغییر شغل یا جابه‌جایی کارگاه به‌خودی‌خود موجب از بین رفتن سنوات نمی‌شود. مطابق مواد ۱۲ و ۲۴ قانون کار، در صورت استمرار رابطه کاری یا انتقال مالکیت کارگاه، سوابق و حقوق مکتسب کارگر محفوظ است و سنوات بر مبنای سابقه خدمت محاسبه می‌شود.
در صورت عدم احتساب سوابق گذشته، کارگر می‌تواند از طریق اداره کار مطالبه حق سنوات کند.
حق سنوات با تغییر شغل در همان کارگاه ازبین نمی رود. با تغییر کارگاه و کارفرمای جدید منوط به پذیرش سوابق و احتساب سوابق گذشته از سوی کارفرمای جدید است. بنابراین کارگاه و کارفرمای جدید الزامی به پذیرش و قبول سنوات گذشته ندارند.
اگر فقط محل کارتان عوض شود ولی کارفرما همان قبلی باشد سابقه و سنوات شما محفوظ می‌ماند و کارفرمای جدید هم باید آن را قبول کند اگر هم کارگاه به شخص دیگری واگذار شود کارفرمای جدید باید سنوات گذشته را حساب کند اما اگر خودتان استعفا بدهید و در یک شرکت کاملاً جدید مشغول به کار شوید کارفرمای جدید اجباری ندارد سابقه قبلی شما را لحاظ کند ولی سنوات قبلی از بین نمیرود و می‌توانید آن را از کارفرمای قبلی مطالبه کنید
سلام
خیر سنوات پرداخت نشده در هر کاری باید پرداخت شود و از بین نمیروند مگر اینکه در این خصوص رضایتی داده شده باشد یا به نحو دیگری محاسبه شده باشد
سلام سوابق و سنوات با جابجایی شغل از بین نمی رود
با سلام و احترام
طبق قانون کار ، هیچ یک از این موراد حق سنوات رو از بین نخواهد برد . حتی در صورتی که کارفرما تغییر کند .
حق سنوات گذشته با تغییر محل کار از بین نمیرود و همچنان می‌توان از کارفرمای قبلی مطالبه کرد، اما «کمک هزینه سنوات» کارگاه جدید معمولاً از ابتدا محاسبه می‌شود. بر اساس ماده 24 قانون کار ایران، حق سنوات پایان کار به سابقه کاری که کاربر در کارگاه قبلی داشته است تعلق می‌گیرد و با تغییر کارفرما از بین نمیرود. اما کمک هزینه سنوات (حق سنوات روزانه) طبق مقررات مربوطه بر اساس «سابقه کار در همان کارگاه» محاسبه می‌شود و پس از انتقال به کارگاه جدید، نیاز به محاسبه مجدد سابقه کار دارد.
با سلام
در تغییر محل کار بدون تغییر کارفرما یا انتقال قانونی کارگاه، سابقه و سنواتِ گذشته کاملاً محفوظ می‌ماند. اما در صورت استعفا و اشتغال اختیاری در شرکتی با شخصیت حقوقی مستقل، کارفرمای جدید تعهدی به پذیرش سابقه پیشین ندارد؛ هرچند حقوق و سنوات معوقه همچنان از کارفرمای قبلی قابل مطالبه است.
خیر، با تغییر شغل یا جابه‌جایی کارگاه، سابقه سنوات قبلی از بین نمیرود و کارگر حق مطالبه سنوات سال‌های گذشته را دارد؛ مگر اینکه تسویه و پرداخت سنوات قبلی انجام شده باشد.
تغییر عنوان شغلی یا جابه‌جایی کارگاه، فی‌نفسه موجب زوال سوابق خدمتی و حق سنوات کارگر نمی‌شود. در صورت استمرار رابطه کار یا انتقال کارگاه، سوابق قبلی محفوظ بوده و سنوات بر مبنای کل سابقه خدمت قابل محاسبه و مطالبه است.
بادرود
سنوات قابل اسقاط نیست هر کارگر در پایان خدمت مستحق دریافت سنوات به اندازه یک ماه حقوق رادارد
خیر، حق سنوات با تغییر شغل یا جابه‌جایی کارگاه از بین نمیرود و سال‌های خدمت قبلی قابل محاسبه و مطالبه است؛ به‌شرط اینکه رابطه کاری و سابقه اشتغال قابل اثبات باشد. حتی با تغییر کارفرما نیز در صورت استمرار رابطه کاری، سوابق قبلی قابل بررسی و مطالبه است. مبنای محاسبه، مجموع سابقه و آخرین حقوق خواهد بود.
کارآموز وکالت کانون وکلای دادگستری
سلام و ادب؛
خیر به هیچ عنوان از بین نمیرود.
سلام وقت بخیر خیر با جابجایی از بین نمیرود و قابلیت مطالبه دارد
خیر، حق سنوات با تغییر یا جابه‌جایی کارگاه از بین نمیرود و به‌عنوان مطالبه‌ی مکتسب از شغل قبلی قابل مطالبه است؛ صرفاً با فسخ یا خاتمه قرارداد کار به‌صورت جداگانه تسویه می‌شود.
پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.
پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.
سمانه پیرانی
مشاوره از ۴۵۰٬۰۰۰ تومان
