در صورتی که سال قبل قرارداد یکساله بین کارگر و کارفرما بوده باشه و در سال جدید در 30 الی 45 روز اول اقدامی از طرف کارفرما جهت تمدید قرارداد صورت نگیرد و قول تمدید قرارداد به کارگر داده شود، و با گذشت 2 ماه از حقوق کارگر به عنوان اهرم فشار جهت تمدید قرارداد باب میل کارفرما استفاده شود، در صورت بروز اختلاف و عدم تفاهم در قرارداد، نظر قانون به چه صورت خواهد بود؟
در واقع پرداخت حقوق را منوط به تمدید قرارداد باب میل کارفرما کرده است!
این پاسخ بهصورت خودکار و بر اساس میزان جزئیات در ابتدا آمده است، نه بهعنوان تأیید محتوای آن.
پاسخ توسط یکی از وکلای بنیاد وکلا
در این خصوص اداره ی کار در طرف کارگر خواهد بود و با وجود قرارداد در سال قبل اگر در مقابل عدم پرداخت حقوق کارگر شکایت نماید کارفرما مسئول پرداخت آن و جبران خسارت وارده خواهد بود در این مسئله شهادت شهود هم پذیرفته خواهد شد.
پاسخهای عمومی، مدارک و تاریخها و شرایط خاصِ شما را نمیبینند. در یک مشاورهٔ تلفنی، وکیل روی همین پرونده با شما صحبت میکند و قدم بعدی را مشخص میکند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
