آیا کارفرما میتواند با استفاده از عدم پرداخت حقوق شرایط قرارداد را به نفع خود منعقد نماید؟

پرسیده شده ۱۱ سال پیش۲ پاسخ ثبت شده

در صورتی که سال قبل قرارداد یکساله بین کارگر و کارفرما بوده باشه و در سال جدید در 30 الی 45 روز اول اقدامی از طرف کارفرما جهت تمدید قرارداد صورت نگیرد و قول تمدید قرارداد به کارگر داده شود، و با گذشت 2 ماه از حقوق کارگر به عنوان اهرم فشار جهت تمدید قرارداد باب میل کارفرما استفاده شود، در صورت بروز اختلاف و عدم تفاهم در قرارداد، نظر قانون به چه صورت خواهد بود؟
در واقع پرداخت حقوق را منوط به تمدید قرارداد باب میل کارفرما کرده است!

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

کارفرما حق ندارد پرداخت حقوق را اهرم فشار برای تمدید قرارداد کند و در صورت شکایت، ملزم به پرداخت معوقات و خسارت خواهد بود. همچنین ادامه کار بدون قرارداد جدید می‌تواند تمدید ضمنی همان شرایط قبل تلقی شود.

این قاعده کلی است اما نحوه رسیدگی اداره کار بسته به نوع قرارداد سال قبل و مدرک اشتغال شما در سال جدید فرق می‌کند.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

ممنوعیت گروکشی حقوق برای تحمیل قرارداد جدید

کارفرما قانونا نمی‌تواند پرداخت مزد شما را مشروط به پذیرش قرارداد جدید و به نفع خود کند. در صورت طرح شکایت، اداره کار حامی کارگر بوده و کارفرما موظف به پرداخت حقوق معوقه و جبران خسارت وارده خواهد شد. برای اثبات انجام کار در این مدت، شهادت شهود نیز در مراجع رسیدگی پذیرفته می‌شود. علاوه بر این، در صورتی که قرارداد سال قبل ماهیت دائم داشته باشد، با ادامه کار، قرارداد قبلی به صورت ضمنی تمدیدشده تلقی خواهد شد.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۲ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر۱۱ سال پیش

اکرم فرخ

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۷۸۲ نظر)

در این خصوص اداره ی کار در طرف کارگر خواهد بود و با وجود قرارداد در سال قبل اگر در مقابل عدم پرداخت حقوق کارگر شکایت نماید کارفرما مسئول پرداخت آن و جبران خسارت وارده خواهد بود در این مسئله شهادت شهود هم پذیرفته خواهد شد.

موید باشید