آیا در صورت داشتن مدرکی دال بر شاغل بودن،کارفرما می تواند با ادعای ترک،از ما خسارت بگیرد؟

با سلام خدمت شما
در شرکتی نزدیک به یکسال مشغول به کار بوده ام.و قرار دادی با شرکت نداشته ام.این شرکتی که من کا ر می کردم قراردادی داشت با یک ارگان دولتی و در سال بعد نتونست مناقصه رو برنده بشه و بنابراین از ما خواست که شرکت رو ترک کینم.و گفت دیگه نمیتونه با ما همکاری داشته باشه.در همون روز من یک برگه از شرکت گرفتم مبنی بر اینکه 10 ماه در این شرکت کار می کردم با مهر و امضا و برگه ی سربرگ دار.و البته با امضای مدیرعامل.مبنی بر معرفی من به یک شرکت دولتی دیگه.(در برگه نوشته شده تاریخ 23 مرداد نود و پنج .موضوع معرفی به شرکت دولتی x و همچنین اینکه من 10 ماه در شرکت کار می کردم و کارهای که برای شرکت انجام دادم هم ذکر شده.در آخر نوشته شده این برگه جهت اطلاع از سوابق کاری ایشان در این شرکت می باشد)من در همین تاریخ 23 مرداد چک حقوق های تیر و مرداد که معوقه بودند هم از شرکت اخذ کردم(که بیمه از آن کسر شده و اضافه کارها هم طلب دارم.).و در پایان ماه یعنی در تاریخ 31 مرداد طبق خواسته ی کارفرما دیگه به شرکت نیومدم.یک چک ضمانت به کارفرما داده بودم مبنی بر حسن انجام کار,که حالا کارفرما مدعی شده من ترک کار کردم.و نمی خواد سنوات و عیدی من رو بده.مجبور شدم شکایت کنم که متوجه شدم بیمه هم برای من رد نشده و بعد از شکایت من,کارفرما با تهدید های فراوان مبنی بر اینکه اگر شکایت رو پس نگیری چک ضمانتت رو به اجرا میذارم.
حالا خواستم ببینم با اینکه ثابت کردن اخراج ما شاید ممکن نباشه, ولی با برگه ای که از مدیرعامل شرکت مبنی بر اینکه من رو معرفی کردن به یک شرکت دیگه,بازهم میتونه بگه من ترک کار کردم؟؟؟خودش هم امضا کرده و مهر زده و نوشته مدیرعامل با تاریخ و برگه ی سربرگدار شرکت.و حالا اگر خودش این برگه رو داده پس میدونسته ما داریم از شرکت میریم,پس ما ترک کار نکردیم و در این صورت سنوات به ما تعلق میگیره بازم؟؟؟(البته من و دوستم در همین تاریخ اخراج شدیم ولی کارفرما مبگه ترک کار کردین که هم خسارت از ما بگیره و هم سنوات رو نده.ولی من این برگه رو دارم از خود مدیرعامل)در مورد تهدید های ایشون من یک اظهارنامه برای استرداد چک دادم.آیا کافی است؟؟؟
ممنونم از پاسخگویی شما