با سلام
آیا کشیک گذاشتن کارمندی که ماهیت شغلش عملیاتی نیست و عنوانش کارشناس انجام وظایف دفتر هست، در ایام تعطیلات قانونیه؟
قانونی بودن کشیک برای کارمندان اداری در تعطیلات، به ارگان و اداره محل خدمت و شروط مندرج در قرارداد استخدامی شما بستگی دارد.
این یک قاعده کلی اداری است و وضعیت پرونده شما مستقیما به نوع قرارداد و تصمیمات درون‌سازمانی اداره‌تان مربوط می‌شود.
ارتباط قانونی بودن کشیک با نوع قرارداد و ارگان
کشیک گذاشتن برای کارمندی که ماهیت شغلش عملیاتی نیست به ارگان مربوطه بستگی دارد. این موضوع بیش از هر چیز به نوع قرارداد استخدامی و شروط پذیرفته‌شده در آن وابسته است. همچنین تصمیمات درون‌اداری و مقررات داخلی هر سازمان تعیین‌کننده نهایی این الزام هستند. برای دانستن تکلیف دقیق خود، باید ابتدا به قرارداد استخدامی و اوضاع و احوال اداری‌تان مراجعه کنید.
این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.
با سلام..
این موضوع بستگی به عنوان و شرایط قراداد اداری و استخدامی سازمان مذکور داشته و بیشتر تابع تصمیمات درون اداری هر ارگان و یا نهادی می باشد..
نوفق باشید..
فهیمه صیاد
وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۴٫۷(۳۶۳ نظر)درود
بستگی به ارگان و اداره ای دارد که مشغول به کار هستید،همچنین بستگی به قرار داد منعقده نیز دارد.
باسلام
بستگی به قرارداد و شرایط ارگانی دارد که در آن مشغول به کار هستین
درود بر شما، در این خصوص بایستی نوع قرارداد و چگونگی شرایط آن بررسی گردد، در ادامه نیز این تصمیمات معمولا به صورت داخلی توسط مسؤلین اجرایی اداره گرفته خواهد شد که وابسته به نوع اداره و ارگان مربوطه است.
با سلام
کاملا بستگی به شرایط و اوضاع و احوال داخلی شرکت دارد .
رامین رضایی ابهری
وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه
۴٫۶(۸۸ نظر)در این خصوص به قرارداد استخدامی خود مراجعه فرمایید
پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.
پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.
