چگونه می‌توان به رای نادرست اداره کار درباره محاسبه حقوق و اضافه‌کاری اعتراض کرد؟

پرسیده شده ۲۴ روز پیش۱۲ پاسخ ثبت شده

حقوق پایه شب‌کاری من حداقل شش میلیون تومان است و با احتساب حق شب‌کاری باید حدود بیست‌وهفت میلیون تومان محاسبه شود. اداره کار در دادنامه صادرشده مبلغ را بیست‌ودو و نیم میلیون تومان ثبت کرده و اضافه‌کاری من که ماهانه حداقل سیصدوشصت ساعت کار شبانه بوده را اصلاً لحاظ نکرده است. بازرس اداره کار نیز هیچ اقدامی برای بازرسی انجام نداد. همان روزی که برای پیگیری نزد رئیس اداره کار رفتم، روز بعد از کار اخراج شدم و می‌خواهم بدانم چه اقدامی می‌توانم انجام دهم.

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

اگر رأی از هیئت تشخیص صادر شده، ظرف ۱۵ روز از ابلاغ فرصت دارید در هیئت حل اختلاف به آن اعتراض کنید. بابت اخراج ناگهانی روز بعد از پیگیری نیز می‌توانید دادخواست بازگشت به کار و دریافت حقوق ایام تعلیق ارائه دهید.

این مهلت‌ها و مقررات کلی است، اما نحوه اثبات ساعات کارکرد و تفکیک شب‌کاری از اضافه‌کاری پرونده شما را تعیین می‌کند.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

روش اعتراض به رای اداره کار و اخراج غیرقانونی

اگر رأی از سوی هیئت تشخیص اداره کار صادر شده باشد، ظرف ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ می‌توانید به هیئت حل اختلاف اعتراض کنید. باید توجه داشت که فوق‌العاده شب‌کاری و اضافه‌کاری دو عنوان جداگانه هستند و باید با ارائه مدارکی چون کارت تردد، فیش حقوقی و پیام‌ها، ساعات واقعی کار را اثبات کنید. اخراج شما بلافاصله پس از پیگیری اداری نیز می‌تواند اخراج تلافی‌جویانه تلقی شود و امکان ثبت دادخواست بازگشت به کار و مطالبه حقوق ایام بلاتکلیفی وجود دارد. در صورت نهایی بودن رأی هیئت حل اختلاف نیز تا ۳ ماه مهلت شکایت در دیوان عدالت اداری برقرار است.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱۲ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
ثریا ترابی

ثریا ترابی

کارشناس حقوقی

۴٫۶(۵۰ نظر)

درود
رای صادره اداره کار قطعی نیست و نسبت به رای صادره میتوانید در مهلت مقرر ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ اعتراض بزنید و با استناد مدارک ذکر شده از جمله: لیست پرداخت حقوق، فیش‌ها، قرارداد، سوابق حضور و غیاب یا سایر ادله، می‌توانید نسبت به رای اداره کار اعتراض کنید و طی دادخواستی خواستار پرداخت مابه‌التفاوت حقوق، شب‌کاری فوق العاده و اضافه‌کاری شوید . همچنین اخراج بلافاصله پس از پیگیری حقوق قانونی، در صورت احراز ارتباط، قابل اعتراض در مراجع حل اختلاف اداره کار و طرح درخواست بازگشت به کار و مطالبه حقوق ایام بلاتکلیفی است. عدم انجام بازرسی نیز مانع ارائه سایر ادله و درخواست رسیدگی مجدد نخواهد.

فاطمه شکیبایی

فاطمه شکیبایی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۲ نظر)

تصویر کامل دادنامه اداره کار بایستی بررسی شود.
اگر رای صادرشده مربوط به هیات تشخیص اداره کار است و هنوز مهلت اعتراض شما تمام نشده، اصولا باید ظرف ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ رای نسبت به آن اعتراض و درخواست رسیدگی در هیات حل اختلاف مطرح کنید.صرف اینکه ۳۶۰ ساعت را «شبانه» کار کرده‌اید، به‌تنهایی کافی نیست؛ باید بتوان ساعات واقعی کار را اثبات کرد.ضمن اینکه باید اضافه‌کاری و فوق‌العاده شب‌کاری از یکدیگر تفکیک شوند. شب‌کاری فوق‌العاده قانونی مربوط به کار در ساعات شب است، ولی اگر ساعات کار از ساعات قانونی عادی بیشتر شده باشد، موضوع اضافه‌کاری نیز جداگانه قابل بررسی است.

محسن پورعلی

محسن پورعلی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۳۶ نظر)

درود و احترام.
باید بدانید اداره کار رایی صادر نمیکند.
به اختلاف بین کارگر و کارفرما ابتدا در هیئت تشخیص که مرکب از سه شخص است، رسیدگی میشود.
رای هیئت تشخیص ظرف ۱۵ روز قابل اعتراض در هیئت ۹ نفره حل اختلاف است.
رای هیئت اخیر نیز ظرف ۳ ماه قابل اعتراض در دیوان عدالت اداری است.
موفق باشید.

طیبه اصغری

طیبه اصغری

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۹(۲۶ نظر)

شما باید در مهلت قانونی (۱۵ روز از تاریخ ابلاغ) نسبت به دادنامه هیئت تشخیص، «دادخواست تجدیدنظر» به هیئت حل اختلاف اداره کار ارائه دهید.اخراج شما بلافاصله پس از پیگیری در اداره کار، مصداق بارز «اخراج تلافی‌جویانه» است.
در همان دادخواست یا دادخواست جداگانه، درخواست «بازگشت به کار» و «پرداخت حق‌السعی ایام تعلیق» را مطرح کنید.
طبق ماده ۲۷ قانون کار، اخراج باید به‌دلیل قصور در انجام وظایف یا آیین‌نامه‌های انضباطی باشد. اثبات اینکه اخراج صرفا به دلیل پیگیری حقوقی بوده، پرونده را به نفع شما تغییر می‌دهد.

نمایش ۸ پاسخ دیگر وکلا
حمیدرضا قاسمی

حمیدرضا قاسمی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۲۳۷ نظر)

با توجه به اینکه دادنامه اداره کار صادر شده، باید بدانید این رای قطعی نیست و می‌توانید ظرف مهلت قانونی به دادگاه کار و تامین اجتماعی شکایت کنید تا مبلغ شب‌کاری و اضافه‌کاری واقعی محاسبه شود. اگر بازرس اداره کار کوتاهی کرده، می‌توانید از طریق بازرسی کل اداره کار یا سازمان بازرسی کل کشور تخلف او را گزارش دهید. درباره اخراج هم چون یک روز بعد از پیگیری نزد رئیس اداره کار اخراج شده‌اید، این اخراج ممکن است تلافی‌جویانه باشد و می‌توانید در دادگاه کار همزمان ادعای بی‌اعتباری اخراج و مطالبه خسارت نمایید.

مصطفی فودازی

مصطفی فودازی

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۳ نظر)

با سلام
اگر رای هنوز قطعی نشده، ظرف ۱۵ روز از ابلاغ، به رای هیات تشخیص اعتراض کنید و محاسبه صحیح شب‌کاری و اضافه‌کاری و انجام‌نشدن بازرسی را مطرح نمایید.
اخراج روز بعد از پیگیری نیز می‌تواند جداگانه قابل اعتراض باشد؛ اگر اخراج غیرموجه تشخیص داده شود، امکان بازگشت به کار و مطالبه حقوق معوقه وجود دارد. برای اثبات ساعات کار، فیش‌ها، ورود و خروج، پیام‌ها و شهادت همکاران را ارائه کنید.

زهرا حبیبی نیا

زهرا حبیبی نیا

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۲۰ نظر)

سلام و درود اگر دادنامه از سوی هیئت تشخیص اداره کار صادر شده است، شما ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ فرصت دارید تا به آن در هیئت حل اختلاف اداره کار اعتراض کنید. اگر رای صادرشده مربوط به هیئت حل اختلاف است، امکان اعتراض ظرف ۳ ماه در دیوان عدالت اداری برای شما وجود وجود دارد. و بابت اخراج غیر قانونی خود بلافاصله بعد از مطالبه حق خود می توانید شکایت کنید

ویدا سماوات

ویدا سماوات

کارآموز وکالت کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۷۵ نظر)

سلام عرض ادب اگر دادنامه از سوی هیئت تشخیص اداره کار صادر شده است، شما ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ فرصت دارید تا به آن در هیئت حل اختلاف اداره کار اعتراض کنید. اگر رای صادرشده مربوط به هیئت حل اختلاف است، امکان اعتراض ظرف ۳ ماه در دیوان عدالت اداری برای شما وجود وجود داردموفق باشید

حسین عزمی پور

حسین عزمی پور

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

چنانچه در هیات تشخیص اداره کار برای شما رای صادر شده و محاسبه صحیح نباشد باید درهیات حل اختلاف در مهلت قانونی اعتراض کنید ودرصورت صدور رای درهیات حل اختلاف وبه اعتراض شما رسیدگی نشده باشد به مدت ۳ماه وقت اعتراض در دیوان عدالت اداری دارید

معصومه عرشی

معصومه عرشی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

با سلام. ظرف ۱۵ روز می‌توانید از رای هیات تشخیص در هیات حل اختلاف اعتراض به عمل ‌آورید. همچنین ظرف ۳ ماه می‌توانید نسبت به رای قطعی در دیوان عدالت اداری اعتراض کنید. همچنین می‌توانید نسبت به درخواست بازگشت به کار و پرداخت حق السعی از تاریخ اخراج اقدام نمایید

علیرضا زرینه پور

علیرضا زرینه پور

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۲۱ نظر)

بادرود
از رای بدوی درخواست تجدیدنظر خواهی نمایید تا به هیئت ارسال شود

ابراهیم باقریان خوزانی

ابراهیم باقریان خوزانی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۱۵ نظر)

بله، اگر رای هنوز در مهلت اعتراض است، حتما نسبت به آن اعتراض کنید و همزمان اخراج را نیز مستقلا مطرح کنید.
نکته مهم این است که شب‌کاری و اضافه‌کاری دو عنوان متفاوت‌اند: طبق ماده ۵۸، کار شبانه کارگر غیرنوبتی مشمول ۳۵٪ فوق‌العاده است و طبق ماده ۵۹، اضافه‌کاری مستلزم ۴۰٪ اضافه بر مزد ساعت عادی است. بنابراین اگر ۳۶۰ ساعت کار ماهانه واقعا اضافه بر ساعات موظفی بوده، باید جداگانه مطالبه شود.

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید