شکایت از کارفرما به دلیل عدم پرداخت عیدی چگونه است؟

پرسیده شده ۵ سال پیش۱۲ پاسخ ثبت شده

متاسفانه کارفرمای من از پرداخت عیدی و سنوات سرباز میزنه و میگه چون نوع قرار دادت پاره وقته به شما عیدی تغلق نمیگیره از طرفی داخل قرارداد با فونت کوچکی نوشته که پرداختی ساعتی من برای هر ساعت n تومان و این پرداختی بابت عیدی سنوات و کارکرد ساعتی و ... میباشد کاری میتونم بکنم؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

پاره‌وقت بودن مانع دریافت عیدی و سنوات نیست و تمام کارگران به نسبت کارکرد خود مشمول این مزایا می‌شوند. شما می‌توانید با مراجعه به اداره کار حقوق و مزایای قانونی خود را مطالبه کنید.

این قاعده کلی است اما نحوه محاسبه مبالغ و بررسی اعتبار بندهای قرارداد شما به مدارک پرداختی بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

تعلق عیدی و سنوات به کارگران پاره‌وقت

طبق نظر وکلا، ادعای کارفرما مبنی بر عدم تعلق عیدی به کار پاره‌وقت مردود است و کلیه کارگران به نسبت میزان کارکرد خود مشمول تمامی مزایای قانونی از جمله عیدی و سنوات می‌شوند. برای پیگیری موضوع، ابتدا باید به دفاتر پیشخوان دولت مراجعه کرده و احراز هویت شوید. سپس می‌توانید از طریق سامانه جامع روابط کار دادخواست مطالبه حقوق و مزایای خود را علیه کارفرما ثبت کنید تا اداره کار به پرونده رسیدگی کند.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱۲ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر۵ سال پیش

محمدصادق محجوب

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۷(۵۵ نظر)

سلام
به یکی از دفاتر پیشخوان دولت مراجعه و احراز هویت شوید. سپس در سامانه جامع روابط کار دادخواست خود را علیه کارفرما مطرح نمایید.

علیرضا زرینه پور

۵ سال پیش

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۲۱ نظر)

باسلام
به هرکارگری به مقدار کارکردش کلیه مزایا شامل میشود

فائزه دوازده امامی

۵ سال پیش

کارشناس حقوقی

باسلام
ربطی به پاره وقت وتمام وقت ندارد همه ی کارگران براساس قانون شامل عیدی میشوند

محمدتقی صادقی

۵ سال پیش

کارشناس حقوقی

۴٫۸(۴۹ نظر)

با درود..
ادعای کارفرمایتان مردود می باشد.. از منظر قانون تمامی کارگران مشمول روابط کارگر و کارفرمایی از تمامی مزایای قانون کار اعم از عیدی و پاداش و .. حسب قانون کار برخوردار می باشند..

نمایش ۸ پاسخ دیگر وکلا