سنوات پایان کار کارگر پاره‌وقت با پرداخت ماهانه سنوات چگونه محاسبه می‌شود؟

پرسیده شده ۴ روز پیش۴ پاسخ ثبت شده

کارگری پاره‌وقت (۴ ساعته) با پنج سال و نیم سابقه کار هستم. سنوات به‌صورت ماهانه و عیدی تا کنون پرداخت شده است. برای تسویه‌حساب پایانی، کارفرما چه مبلغی باید بپردازد؟ قرارداد و فیش حقوقی ندارم و در سایت‌های محاسبه سنوات مبالغ متفاوتی دیده‌ام که باعث سردرگمی شده است.

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

سنوات کار پاره‌وقت متناسب با ساعات کار و بر مبنای آخرین مزد محاسبه می‌شود و چون قبلاً مبالغی را ماهانه گرفته‌اید، کارفرما باید مابه‌التفاوت قانونی آن را بپردازد؛ نداشتن قرارداد یا فیش حقوقی نیز مانع مطالبه نیست.

این شیوهٔ کلیِ محاسبه است، اما رقم دقیق طلب شما بستگی به مبالغی دارد که تاکنون به عنوان سنوات به حسابتان واریز شده است.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

نحوه تسویه سنوات کارگر پاره‌وقت با پرداخت ماهانه

سنوات کارگر پاره‌وقت متناسب با ساعات کارکرد و بر اساس یک ماه آخرین مزد یا میانگین دریافتی سه ماه آخر کار محاسبه می‌شود. با توجه به اینکه بخشی از سنوات و عیدی را ماهانه دریافت کرده‌اید، کارفرما در تسویه‌حساب نهایی باید مابه‌التفاوت مبالغ پرداختی تا میزان قانونی را پرداخت کند. نداشتن قرارداد کتبی یا فیش حقوقی نیز مانعی برای محاسبه و دریافت این مطالبات قانونی نیست.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۴ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
ابراهیم باقریان خوزانی

ابراهیم باقریان خوزانی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۱۵ نظر)

طبق قانون کار، سنوات هر سال معادل یک ماه آخرین مزد است؛ برای کار پاره‌وقت نیز متناسب با ساعات کار محاسبه می‌شود. چون سنوات و عیدی را قبلا دریافت کرده‌اید، باید مابه‌التفاوت احتمالی سنوات و مطالبات پرداخت‌نشده محاسبه شود. نداشتن قرارداد یا فیش حقوقی مانع مطالبه حقوق قانونی نیست.

حمیدرضا مددی

حمیدرضا مددی

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۱۹ نظر)

سنوات پایان کار معمولا معادل یک پایه حقوق است . سنوات ماهانه مبلغی است سالانه توسط شورای عالی کار برای کارگران با بیش از یک سال مشخص میشود.

فرح ناز سنگپور زنجانی

فرح ناز سنگپور زنجانی

کارشناس حقوقی

وقت بخیر
نحوه محاسبه سنوات **در قرارداد کار پاره وقت** میانگین دریافتی در سه ماه اخیر کاری او می باشد ( در واقع یک پایه حقوق می شود)
میزان عیدی نیز در قانون تصویب شده است که هر کارفرما موظف است به ازای هر یک سال کاری ، به هر کارگر مبلغی معادل ۶۰ روز آخرین مزد دریافتی ، عیدی و پاداش بپردازد
لیکن در مورد کارگر نیمه وقت که ماهیانه هم سنوات و هم عیدی را دریافت می کنید جهت تسویه حساب پایانی ، کارفرما می بایست با توجه به ساعات کاری از مبلغی که در قانون تصویب شده است
و میزان پرداختی به کارگر ، هر مبلغی که نپرداخته ( مابه التفاوت آن ) را به کارگر پرداخت کند

علیرضا زرینه پور

علیرضا زرینه پور

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۲۱ نظر)

بادرود
سنوات برابر آخرین حقوق قابل پرداخت است

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید