توقیف حساب چگونه محاسبه میشود؟

پرسیده شده ۷ سال پیش۶ پاسخ ثبت شده

سلام
توقیف یک چهارم حساب به چه صورتی است؟
مزد مبنا قرارداد میشه یا کل دریافتی؟
و به حساب چه کسی واریز میشه؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

در مورد مبنای کسر، میان وکلا اختلاف است؛ برخی کل دریافتی یا حقوق و مزایا و برخی تنها حقوق پایه را ملاک می‌دانند، ضمن اینکه مواردی چون اضافه‌کار و پاداش مستثنی دانسته شده است. مبلغ کسرشده نیز به حساب مرجع توقیف‌کننده یا دادگستری و سپس به حساب طلبکار واریز می‌شود.

این قواعد کلی بر اساس وضعیت شغلی است و شرایط فیش حقوقی شما تعیین‌کننده نحوه دقیق محاسبه خواهد بود.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

مبنای محاسبه و نحوه توقیف حقوق کارمند

طبق نظر وکلا، برای افراد دارای زن یا فرزند یک‌چهارم و برای سایرین یک‌سوم حقوق و مزایا توقیف می‌شود. درباره مبنای محاسبه اختلاف نظر وجود دارد؛ برخی حقوق پایه و برخی کل دریافتی را ملاک می‌دانند، اما دریافتی‌های ناشی از کار مازاد مانند اضافه‌کار، پاداش و عیدی از شمول توقیف خارج دانسته شده‌اند. مبلغ کسرشده نهایتاً به حساب دادگستری یا مرجع توقیف‌کننده و از آن طریق به طلبکار پرداخت خواهد شد.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۶ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
شهریار پورحکیمی

شهریار پورحکیمی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۴۲ نظر)

از مجموع دریافتی های ‌مستخدم‌، آنچه که مربوط به کار و فعالیت بیشتر از حد تکلیف و وظایف قانونی می‌باشد مانند اضافه کار، حق تدریس‌، حق تالیف و غیره و همچنین وجوهی که وزارتخانه یا سازمان مربوطه‌ علاوه بر دریافتی های ماهانه مستخدم مانند پاداش و عیدی و کمک خواربار و غیره به او می‌پردازند جزء مزایای مستمر یا غیرمستمر نبوده و در نتیجه مشمول مقررات ماده ۹۶ قانون‌اجرای احکام مدنی نیست‌، بقیه دریافتی های مستخدم که مربوط به پست سازمانی او می‌باشد ازجمله فوق العاده شغل‌، فوق العاده خارج از مرکز یا کشور، بدی آب و هوا، صعوبت کار یا شیفت ‌و غیره مشمول مقررات ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی بوده‌، ثلث و ربع آن قابل توقیف‌ است‌.

غلامرضا قربانی

غلامرضا قربانی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۷(۷۲ نظر)

با سلام

انچه ملاک توقیف است حقوق ومزایای کارمند می باشد که صراحت قانون نیزچنین می باشد که بعد از کسر به حساب مرجع توقیف کننده واریز خواهد شد

هر

هادی رستمی

کارشناس حقوقی

۵٫۰(۶ نظر)

کل دریافتی ملاک است و به حساب محکوم له واریزخواهد شد

فاطمه حسین پور

فاطمه حسین پور

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۵۴ نظر)

ملاک کل حقوق دریافتی است. و مبلغ توقیف شده به حساب محکوم له واریز می شود.

نمایش ۲ پاسخ دیگر وکلا
محمدحسین اسماعیل زاده

محمدحسین اسماعیل زاده

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۳ نظر)

بر اساس ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی، اگر محکوم‌علیه، کارمند باشد، محکوم‌له می‌تواند تقاضا کند که حقوق و مزایای محکوم‌علیه، توقیف شود. در همین راستا اگر محکوم‌علیه، زن یا فرزند داشته باشد، یک‌چهارم حقوق و مزایای او توقیف می‌شود و در غیر این‌صورت، یک‌سوم حقوق و مزایای او، به نفع محکوم‌له، بازداشت خواهد شد. علت این امر هم روشن است، زیرا اگر تمام حقوق و مزایای کارمند، قابل توقیف باشد، زندگی او مختل خواهد شد؛ به‌همین دلیل، قانونگذار صرفا یک‌سوم حقوق و مزایای کارمند را قابل توقیف دانسته و حتی در فرضی که آن کارمند، زن یا فرزند داشته باشد، این مقدار را به یک‌چهارم، کاهش داده است.

امین احمدی

امین احمدی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷(۹۳ نظر)

سلام
حقوق پایه و ثابت ملاک است و به حساب دادگستری سپس به حساب طلبکار واریز می شود.

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید