تهدید و توهین پرسنل را چگونه میتوانم پیگیری نمایم؟

پرسیده شده ۶ سال پیش۳ پاسخ ثبت شده
ادامهٔ متن پرسش

سلام وقت بخیر من دو تا مشکل دارم
۱- یکی از پرسنل من در طول چند روزه در مورد من و شرکتم به شدید ترین وجه تهدید و توهین کرده و من تمام پیامهاشو دارم که برام ارسال کده و گفته من دزد و شیاد کلاه بردار هستم و بقیه پرسنل رو علیه من بلند کرده و در خیلی از مسایل خصوصی زندگی من ورود که و از جاهایی که نمیدونم اومده و اطلاعات جمع کرده و میخاد از هر روشی که شده منو تخرینب کنه چیکار باید الان بکنم به نظر شما که دیگه از این کارها دست برداره تنبیه بشه و مزاحم خودم و شرکت و زندگیم نشه
۲-من بخاطر این رفتار پرسنلم میخام همه رو اخراج کنم و باهاشون تسویه کنم میخام یه متنی ازشون تعهد بگیرم که دیگه مزاحم نشون و فردا بازم الکی ادعای حق و حقوق نکنن .لطفا راهنمایی کنید.ممنونم

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

برای توهین، تهدید و افترا می‌توانید با استناد به پیام‌ها و شهادت شهود شکایت کیفری ثبت کنید، اما اخراج دسته‌جمعی پرسنل می‌تواند عواقب و دردسرهای سنگینی در اداره کار برایتان بسازد.

شکایت کیفری بر اساس مدارک موجود مسیر مشخصی دارد، اما پیامدهای اخراج پرسنل به نوع قراردادها و شیوه تسویه‌حساب شما بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

شکایت کیفری از کارمند و خطرات اخراج پرسنل

شما می‌توانید با تکیه بر پیامک‌ها، مدارک موجود و شهادت شهود، شکواییه کیفری بابت توهین، تهدید و افترا علیه فرد خاطی تنظیم کنید. با این حال، تصمیم به اخراج سایر پرسنل ممکن است عواقب حقوقی سنگینی در اداره کار داشته باشد و آن‌ها علیه شما شکایت کنند. گرفتن تعهد کتبی نیز لزوماً مانع از پیگیری حقوق قانونی کارگران در مراجع حل اختلاف کارگری نخواهد شد.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۳ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
امین احمدی

امین احمدی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷(۹۳ نظر)

سلام
بابت تهدید و تهمت و افترا می توانید شکواییه کیفری مستند به مدارک تان تقدیم کنید
در خصوص اخراج کارکنان ممکن است به لحاظ اداره کار عواقب سنگینی برای شما داشته باشد.

ابراهیم صفری

ابراهیم صفری

کارشناس حقوقی

۴٫۷(۱۰۴ نظر)

با سلام
با داشتن پیامک ها و مستندات و شهود میتوانید بر علیه شخص به جرم توهین و تهدید اقامه دعوی نمایید
اما در صورت اخراج پرسنل به احتمال زیاد با شکایت انان از طریق اداره کار دچار مشکل شوید .

ویدا سماوات

ویدا سماوات

کارآموز وکالت کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۷۵ نظر)

داشتن پیامک ها و مستندات و شهود میتوانید بر علیه شخص به جرم توهین و تهدید اقامه دعوی نمایید
اما در صورت اخراج پرسنل به احتمال زیاد با شکایت انان از طریق اداره کار دچار مشکل شوید....//

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید