تهدید به اجرا گذاشتن سفته توسط کارفرما را چگونه پیگیری کنم؟

پرسیده شده ۷ سال پیش۹ پاسخ ثبت شده

با سلام و تشکر از سایت خوبتون.
هیات تشخیص و سپس حل اختلاف رای مبنی بر غیرقانونی بودن اخراج بنده توسط کارفرما و پرداخت مطالبات اینجانب صادر کرده اند. حال کارفرما بنده را تهدید به اجرا گذاشتن سفته حسن انجام کار، مثلا به بهانه ترک کار کرده است.
چطور باید از حق خود دفاع، و مانع این کار کارفرما شوم؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

با توجه به رأی هیأت حل اختلاف مبنی بر اخراج غیرقانونی، کارفرما حق اجرای سفته به بهانه ترک کار را ندارد. شما می‌توانید با ارسال اظهارنامه یا دادخواست استرداد سفته اقدام کنید و در صورت اقدام کارفرما، شکایت خیانت در امانت مطرح نمایید.

این قاعده کلی است اما موفقیت شما بستگی به این دارد که مدرکی برای امانی بودن سفته در دست داشته باشید.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

اقدام قانونی در برابر تهدید به اجرای سفته

با توجه به اینکه رأی اداره کار اخراج شما را تأیید کرده، ادعای ترک کار از سوی کارفرما پذیرفته نیست. بهتر است ابتدا با ارسال اظهارنامه رسمی، استرداد سفته امانی را مطالبه کرده و تبعات قانونی را به کارفرما یادآوری کنید. همچنین می‌توانید دادخواست حقوقی مبنی بر استرداد سفته به دادگاه ارائه دهید. چنانچه کارفرما سفته حسن انجام کار را به اجرا بگذارد، عمل او مصداق جرم خیانت در امانت بوده و قابل پیگیری کیفری است.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۹ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
محمدرضا عطاری شادکهن

محمدرضا عطاری شادکهن

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۴۴ نظر)

با سلام
رای هیات هست که شما اخراج شدید نه ترک کار کردید
دلیلی برای اثبات سفته ضمانت یا حسن انجام کار بوده دارید ؟مثلا رسیدی یا در خود سفته نوشته باشید یا کسی در جریان باشد؟
اگر باشه و اثبات کنید مشکلی براتون پیش نمیاد همچنین میتوانید اظهار نامه یا دادخواست استرداد سند رو بنمایید

مصطفی عباسی

مصطفی عباسیهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۴۵۴ نظر)

با سلام با توجه به اینکه شما ترک کار نکرده اید و به استناد رای اداره کار اخراج شده و رای به برگشت به کار صادر شده ایشان نمیتواند به بهانه یاد شده اقدام به سوء استفاده از سفته یاد شده بنماید بهتر است ضمن یک اظهارنامه ای به کارفرما موضوع را رسما اعلام و تبعات اقدام ناموجه بر روی سفته امانی را به ایشان گوشزد نمایید و در صورت سوء استفاده از آن از ایشان به عنوان خیانت در امانت شکایت نمایید.

بهنام رفیعی ساران

بهنام رفیعی سارانهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷(۴۸۰ نظر)

سلام
با توجه به اینکه حسب فرمایش خودتان رای هیات حل اهتلاف مبنی بر اخراج شده از محل کار بوده است لذا کارفرما نمی تواند به استناد ترک کار نسبت به سفته شما افقدام نماید و چنین امری خیانت در امانت بوده و دارای مجازات می باشد

غلامرضا قربانی

غلامرضا قربانی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۷(۷۲ نظر)

با سلام
عدم استرداد سفته امانی کارگر بعد از پایان قرارداد کار و به اجرا گذاشتن آن‌ها توسط کارفرما، مصداق خیانت در امانت است

نمایش ۵ پاسخ دیگر وکلا
امین احمدی

امین احمدی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷(۹۳ نظر)

سلام
با توجه به احکام اداره کار که به نفع شماست دادخواست استرداد سفته ها را علیه کارفرما مطرح کنید.

حامد رستمی

حامد رستمی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

سلام دوست گرامی
اگر ایشان بدون دلیل بخواهند سفته حسن انجام کار را به اجرا بگذارند مرتکب جرم شده اند و بدون نگرانی به سر کار خود برگردید.

امیر ضیغمی

امیر ضیغمی

کارشناس حقوقی

۴٫۸(۴۹۷ نظر)

ایشان به استناد رای صادره نمیتواند چنین کاری نماید و در صورت عمل نمودن به اجرای سفته میتوانید از ایشان شکایت کیفری نمایید .

اعلا قدیمی

اعلا قدیمی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۳۵ نظر)

سلام
باید با وکیل مشورت مینمودید

حسن آرین پور

حسن آرین پور

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۱۳۹ نظر)

ایشان به استناد رای صادره نمیتواند چنین کاری نماید و در صورت عمل نمودن به اجرای سفته میتوانید از ایشان شکایت کیفری نمایید .... موفق باشید 🌹

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید