بنظر اساتید گرامی، آیا در قانون کار، حمایتی از موضوع بنده وجود دارد؟

بازگشت به کار زمانی است که قرارداد همچنان وجود دارد ولی در حین کار، کارفرما کارگر را اخراج می کند. اما در مساله شما موضوع اتمام قرارداد بوده. اگر کارفرمایی ۲۰ سال مرتبا با کارگر خود قرارداد سالانه یا شش ماهه منعقد کند هیچ الزامی برای همکاری برای بعد از اتمام قرارداد ندارد اما عزیزان مشاور بدون توجه به این مطلب شما را ارجاع به اداره کار داده و زمانتان به هدر خواهد رفت.

دادخواستی به اداره کار شهرخود تقدیم کنید ومطالبات وخواسته های خود رابیان کنید

اگر مدت قرارداد به پایان رسیده است مورد از مصادیق اخراج غیر موجه نیست و موجبی برای بازگشت به کار وجود ندارد

قرارداد شما مدت معین بوده است. تعدد قراردادهای معین موجب دایمی شدن آن نمی شود. و برای کارفرما متاسفانه الزامی به تمدید مجدد قرارداد وجود ندارد.اگر مدت قرارداد پایان پذیرد رابطه کاری خود به خود پایان می پذیرد و احتیاج به ابلاغ یا مقدمات قانونی از سوی کارفرما ندارد.

درود اگر کارفرمای شما خصوصیست خطاب به شورای تشخیص و اگر عمومی است که به نظر میرسه باشه دادخواست بازگشت به کارتون رو باید خطاب به دیوان عدالت اداری صادر کنید با رعایت تشریفات قانونی

پایان قرارداد نشانه فسخ قرارداد است و به صورت اتوماتیک رابطه کارفرما و کارگر قطع می گردد . بنابراین مشکلی متوجه کارفرما نیست مگر انکه مطالباتی از ایشان طلب داشته باشید که طی مراحل قانونی قابل پیگیری می باشد

سلام و ادب به اداره کار محل مراجعه و تقضای بازگشت به کار خود را مطرح نمایید

با سلام میتوانید به اداره کار دادخواست بازگشت به کار دهید

با سلام و ارادت در ماه اول باید به وزارت کار مراجعه ودر صورت ندادن حق و حقوق قاونی اقدامات اولیه را انجام دهید ...و در صورت عدم برگشت به کار می توانید از مزایای بیمه بیکاری استفاده کنید

سلام
از طریق اداره کار بازگشت به کار و دریافت مطالبات معوقه دهید

با درود علت اخراج شما می بایست بررسی شود که آیا قرارداد شما خاتمه یافته یا خیر، از آنجایی که شما تابع قانون کار میباشید، با شرایطی امکان بازگشت به کار متصور است از طریق اداره کار پیگیری نمایید.