با این تفاسیر آیا کارگر میتواند از بیمه بیکاری استفاده کند یا نه؟
ادامهٔ متن پرسشبستن
باسلام و احترام
سوال حقیر در خصوص قانون کار و بیمه بیکاری است.
شخصی حدود ۱۱ سال در کارگاهی شاغل بوده است.طبق رای حل اختلاف اداره کار مبنی بر اخراج وی و قطع رابطه غیر ارادی از آبانماه ۹۹ اعلام میشود..
آخرین حقوق وی قبل از بیکاری ۱۱۰هزار تومان بوده که در رای آمده ۸۲۶۰۰تومان در حالیکه طبق لیست بیمه ارسالی حقوق ماهانه وی ۳۲/۶۰۰/۰۰۰ریال بوده است.
برای ۱۱ سال سابقه حق سنوات ۲۸میلیون زده شده در حالیکه طبق مستتدات ۳۶میلیون تومان میشود.
رای فوق خرداد ۱۴۰۰ صادر شده است و قبل از اینکه هیات رای صادر کند برای دو ماه ابتدای سال بیمه واریز شده است یعنی قبل از صدور رای, کارفرما برای فروردین و اردیبهشت کارگر حق بیمه ارسال داشته است با حقوق ماهانه۵۲میلیون ریال..بعد که رای حل اختلاف که قطع رابطه و بصورت غیر ارادی وی را از آبانماه ۹۹ اعلام میکند کارفرما از خرداد ماه دیگر وی را اخراج میکند..
اگر میتواند طبق آخرین حقوق که ۵۲ میلیون ریال میباشد محاسبه میشود یا طبق آخرین حقوق قبل از بیکاری که حدود ۳۳میلیون ریال است؟
۲.رای هیات تاریخ اخراج را از آبان ۹۹ عنوان داشته است در حالیکه کارفرما برای دو ماه فروردین و اردیبهشت ۱۴۰۰ برای کارگر لیست ارسال کرده است آیا. این امر در بیمه بیکاری موثر است و مانع آن میشود یا خیر?
۳..در خصوص حق سنوات که طبق آخرین حقوق باید محاسبه شود تکلیف چیست؟چون کمتر از میزان واقعی محاسبه شده است؟
جمع‌بندی پاسخ وکلا
حقوق، مزایا و حق سنوات باید بر اساس آخرین حقوق واقعی و مستندات لیست بیمه از طریق اداره کار پیگیری و محاسبه شود. بیمه بیکاری از زمان انفصال از کار و به شرط اقدام ظرف یک ماه تعلق می‌گیرد، اما واریز مجدد حق بیمه میتواند به منزله اشتغال تلقی شده و مانع دریافت آن شود.
