سلام. وقت بخیر
من چند سال از کارفرما طلب دارم (از سال ۹۳ تا ۹۶). این طلب شامل عیدی، سنوات، حق بن و مسکن و مرخصی ها می باشد.
حال می خواستم ببینم اداره کار، جهت دریافت طلب از کارفرما کدام یک از این موارد را به روز حساب می کند؟ یا همه آنها را طبق همان سال حساب می کند؟
تشکر
مطالبات کاری از جمله عیدی، سنوات و مزایا به نرخ همان سالهای معوق محاسبه میشوند و اداره کار آنها را به روز محاسبه نمی‌کند.
محاسبه مطالبات کارگر به نرخ همان سال
کلیه حقوق، عیدی، سنوات و مزایای معوق بر اساس نرخ مصوب همان سالهای کاری محاسبه میشوند و اداره کار مبالغ را به روز محاسبه نمی‌کند. این مطالبات تا پیش از صدور حکم قطعی مشمول خسارت تاخیر تادیه نمی‌شوند. تنها در صورتی که پس از صدور حکم قطعی اداره کار، کارفرما از پرداخت بدهی خودداری کند و تاخیر نماید، امکان مطالبه خسارت تاخیر تادیه وجود خواهد داشت.
این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.
بسمه تعالی. در فرض مذکورحقوق معوق با نرخ همان سالهای معوق محاسبه و باید پرداخت گردد ومشمول خسارت تاخیر تادیه تا زمان صدور حکم قطعی نمیشود اما پس ازصدورحکم قطعی چنانچه کارفما در پرداخت محکوم به، تاخیر نماید مشمول خسارت تاخیر تادیه میگردد
مینا محمدی
کارشناس حقوقی
۴٫۸(۱٬۰۷۶ نظر)سلام و وقت بخیر
دریافت حقوق و مزایای هر سال مطابق همان سال حساب می گردد .
با درود فراوان
اداره کار طلب های کاری را مطابق با همان سال محاسبه خواهد نمود .
با سلام
خیر به روز نیست و حقوق و مزایا هر سال نرخ مربوط به خود را دارد
تمامی این مطالب طبق همان زمان محاسبه می شوند
سلام مطالبات همان سال لحاظ میشوند وباید پرداخت شوند
سلام
دریافت حقوق و مزایای هر سال مطابق همان سال حساب می شود
با سلام،حقوق مزایا مطابق همان سال محاسبه می شود.
بادرود
طلب های کاری مطابق با همان سال محاسبه خواهد شد.
درود برشما
حقوق و مزایای هرسال مطابق همان سال پرداخت میشود و به روز محاسبه نمیگردد
با سلام و عرض ادب ،حقوق و مزایای هرسال مطابق همان سال پرداخت میشود و به روز محاسبه نمیشود
پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.
پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.
