اگر اکنون این سرایدار به اداره کار شکایت کند، آیا با اثبات اشتغال خود در طی این ۷ سال، می تواند مطالبه خسارت کند؟
با سلام. سرایدار یک برج مسکونی ۴۸ واحده بعد از ۷ سال توسط هیات مدیره اخراج میشود. دلیل اخراج، ناراضی بودن بعضی از اعضای هیات مدیره است. سرایدار مذکور تنها در سال اول حضور خود، با ساختمان قرارداد داشته است و در آن در مورد بیمه و سنوات و حق مسئولیت کتبا اعلام کرده است که هیچ ادعایی ندارد. سالهای بعد از آن توافقی و بدون بیمه و با حقوق مصوب مجمع مشغول به کار بوده است.
واگر میتواند، این خسارت شامل چه مواردی میباشد؟
جمع‌بندی پاسخ وکلا
سرایدار مشمول قانون کار است و با اثبات هفت سال اشتغال میتواند مطالبات قانونی خود شامل حق بیمه، سنوات، عیدی و پاداش را از طریق اداره کار مطالبه کند. همچنین به دلیل نداشتن قرارداد کتبی در سالهای بعد، امکان ادعای کارگر دائمی بودن و درخواست بازگشت به کار نیز وجود دارد.
این چارچوب کلی مطالبات کارگری است، اما مواردی مانند وضعیت بازنشستگی یا شرایط توافق اولیه میتواند روند محاسبه را تغییر دهد.
