اجبار به امضا قرارداد بعد از تحویل کار به کارفرما، تبعات آن
ادامهٔ متن پرسشبستن
سلام و وقت بخیر، بنده یک پروژه‌ای برای یک شرکت پیمانکاری که پروژه‌ای بزرگ از یکی از شرکت‌های پتروشیمی برداشته بود انجام دادم. ابتدای کار توافقات حق‌الزحمه به صورت متنی و در تلگرام انجام شد و چون مدیر شرکت هیئت علمی دانشگاه بودن و به خاطر معرفی ایشون از طرف یکی از اساتید معتبرم قراردادی امضا نشد. وسط کار ۱۰ میلیون واریز کردن و گفتن علی‌الحساب داشته باشید. در نهایت من کار رو با بهترین کیفیت و در اسرع وقت انجام و تحویل دادم، ولی بعد از یک ماه و خورده‌ای ایشون به بهانه‌های مختلف مابقی حق‌الزحمه رو واریز نکردند. اول سر قیمت توافقی چونه زدن، من کوتاه اومدم و مبلغ رو کمتر در نظر گرفتم، الان میگن که به دلیل بحث مالیات و دارایی برای پرداخت حق‌الزحمه باید قرارداد امضا بشه و حق‌الزحمه از حساب حقوقی شرکتشون پرداخت بشه. واقعیتش بابت بهونه‌هایی که این مدت آوردن من اعتمادم رو به ایشون از دست دادم و سوال بنده این هست که وقتی من کار رو تمام و کمال تحویل ایشون دادم، الان قرارداد امضا کنم مشکلی پیش نمیاد؟ من احساس می‌کنم این ترفند ایشون هست برای این که حق‌الزحمه رو پرداخت نکنند یا محبورم کنند برای کارهای بعد همکاری کنم باهاشون.
جمع‌بندی پاسخ وکلا
امضای قرارداد پس از تحویل کار ممکن است، اما برای جلوگیری از تضییع حق و ایجاد تعهدات ناخواسته، حتماً باید پیش‌نویس قرارداد قبل از هرگونه امضا توسط وکیل یا کارشناس حقوقی به دقت بررسی شود.
امکان انعقاد قرارداد وجود دارد، اما امنیت این کار بستگی به بندها، تاریخها و شرایط تسویه مندرج در متن پیشنهادی کارفرما دارد.
