آیا کارگر بدون قرارداد کتبی می‌تواند مطالبه حقوق معوقه کند؟

درود
نداشتن قرارداد کتبی مانع پیگیری مطالبات نیست، زیرا قرارداد کار می‌تواند شفاهی باشد. شما می‌توانید با استفاده از مدارک و شواهدی که اشتغال شما را نشان می‌دهد، رابطه کاری را اثبات کرده و حقوق معوقه را از اداره کار مطالبه کنید.

با سلام
البته ،به فرض نداشتن قرارداد کابی نیز شما مستحق دریافت کلیه مزایای مندرج در قانون کار هستید جهت مطالبه ،دادخواست خود را در واحد اداره کار محل کار خودتان مطرح نمایید و دلایل نیز به سوابق پرداختی ها ،استشهادیه ،شهادت شهود ،پیامکها و مکالمات استناد نمایید

سلام . صرف نداشتن قرارداد مکتوب مانع از پیگیری حق و حقوقتون نیست . به سامانه مربوط به ثبت شکایات اداره کار مراجعه کنید و شکایت خود و درخواست مطالبات رو ثبت کنید . فقط ابتدا باید بتوانید رابطه کارگری خودرا ثابت کنید

درود طبق ماده ۷ قانون کار قرارداد کار میتواند شفاهی باشد بنابراین نداشتن قراردادکتبی مانع مطالعه حقوق معوقه نیست می توانید با ارائه مدارکی مانند شهادت شهود پیامک ها و سایر دلایل اثبات اشتغال از طریق اداره کار برای مطالبه حقوق و مزایای قانونی خود اقدام کنید

سلام و ادب؛
نداشتن قرارداد کتبی مانعی بر سر راه شما نیست. چرا که قرارداد کار می‌تواند شفاهی باشد. شما می‌توانید با ارائه مدارکی همچون استشهادیه که اشتغال شما را نشان دهد، رابطه کاری را اثبات نموده و حقوق معوقه خود را از اداره کار مطالبه کنید.

بله با شهادت شهود و درخواست بازرس از اداره‌ کار نسبت به دریافت حقوق وبیمه خود اقدام کنید

با توجه به ماده ۷ قانون کار قرارداد شفاهی هم معتبر است. کارگر باید با ارائه مدارک به معاونت روابط کار رابطه کارگر و کارفرمایی را احراز کند.

بله، حتی بدون قرارداد کتبی نیز می‌توانید حقوق و مطالبات خود را از طریق اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیگیری کنید. مطابق مواد ۲، ۷ و ۱۵۷ قانون کار، رابطه کارگری و کارفرمایی لزوما به قرارداد کتبی وابسته نیست و می‌توانید با مدارکی مانند شهادت شهود، پیام‌ها، واریزی‌ها، مدارک حضور در باغ و سایر قرائن، اشتغال خود را اثبات کنید.

درود بر شما، بر اساس قانون کار، شفاهی بودن قرارداد مانع طرح شکایت نیست و برای پیگیری مطالبات، الزاما نیازی به قرارداد کتبی ندارید. شما می‌توانید با ارائه مدارکی مانند سوابق واریز وجه، پیام‌ها، شهادت شهود و شواهد مربوط به حضور و فعالیت در باغ، رابطه کاری خود را اثبات کرده و از طریق اداره کار مطالباتتان را پیگیری کنید. البته اگر طی چند سال گذشته هیچ مبلغی دریافت نکرده باشید، اثبات ادعای شما دشوارتر خواهد بود؛ اما چنانچه بخشی از حقوقتان پرداخت نشده باشد، در صورت اثبات رابطه کاری و مدت کارکرد، می‌توانید حقوق معوقه و مزایای قانونی خود را مطالبه کنید.

طبق ماده ۷ قانون کار قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر‌موقت برای کارفرما انجام می‌دهد.

بادرود
بله امکان مطالبه وجوددارد