آیا کارفرما می‌تواند برای تضییع حقوق کارگر، او را متهم به اقدام علیه نظام کند؟ شغل اصلی و اولیه کارگر در حوزه اطلاعاتی بوده است و این موضوع بهانه‌ای برای ندادن حقوق او شده است.
پاسخ‌های وکلا در حال جمع‌بندی است؛ چند لحظه دیگر همین‌جا نمایش داده می‌شود.
با سلام
خیر؛ صرف اینکه کارگر سابقه فعالیت اطلاعاتی داشته، به کارفرما حق نمی‌دهد با طرح ادعای «اقدام علیه نظام» حقوق و مزایای او را متوقف یا تضییع کند. پرداخت مزد اصولا تکلیف کارفرماست و کسر از حقوق هم فقط در موارد قانونی امکان‌پذیر است.
اگر واقعا چنین اتهامی مطرح شده، باید از مسیر مراجع قضایی و با دلیل رسیدگی شود و کارفرما نمی‌تواند صرفا با این عنوان حقوق کارگر را نپردازد. اگر موضوع شما مربوط به عدم پرداخت حقوق و قطع همکاری به همین بهانه است، شکایت اداره کار و مطالبه حقوق معوقه قابل بررسی است.
تا وقتی حکمی علیه کارگر صادر نشود .کارفرما حق قطع کردن حقوق ومزایای کارگر را ندارد، چنانچه شما نظامی هستید باید توسط دادسرای نظام حکم تکمیلی برای قطع حقوق صادر شود
در خصوص حقوق ناشی از کارکرد قبلی کارگر به هیچ وجه چنین اجازه ای وجود ندارد ، در مورد تعلیق قرارداد کار و عدم پرداخت حقوق ،فقط در موارد بسیار محدود و مصرح قانونی ممکن است.در مورد سوال مطروحه نیز در صورت بازداشت یا زندانی شدن کارگر ، حال به هر دلیل یا اتهامی، قرار داد به دلیل غیبت کارگر به حال تعلیق درآمده و کارفرما حقوقی برای مدت تعلیق پرداخت نخواهد کرد.
درود و احترام.
کارفرما تحت هر شرایطی باید حقوق کارگر را بپردازد
کارفرما حق قانونی ندارد که برای فرار از پرداخت حقوق، کارگر را به «اقدام علیه نظام» متهم کند و این کار مصداق توهین، افترا یا نشر اکاذیب است.
در صورتی که شما مرتکب عملی خلاف نظام جمهوری اسلامی نشده باشید و حکمی نیز علیه شما در این خصوص وجود نداشته باشد و کارفرما مستقیم با ابراز این دلایل واهی از پرداخت حقوق شما خودداری نماید ، ایشان علاوه بر انجام جرم توهین و افترا نسبت به شما سبب تخریب و ضرر زدن به حیثیت نظام جمهوری اسلامی و جرم امنیتی نیز میتوان گفت شده است ، اگر بار دیگر چنین صحبت های به شما نسبت داد صدای او را ظبط کنید و بگویید برای روشن شدن موضوع آن را به اداره اطلاعات ارسال مینماییم...
خیر، کارفرما نمی‌تواند به بهانه اتهام اقدام علیه نظام، از پرداخت حقوق کارگر خودداری کند. مطابق مواد ۳۴ و ۳۷ قانون کار، پرداخت حقوق الزامی است و کارگر می‌تواند طبق ماده ۱۵۷ همان قانون، از طریق اداره کار مطالبات خود را پیگیری کند. در صورت طرح اتهام کذب نیز، حسب مورد، امکان پیگیری قانونی وجود دارد.
سلام کاربر گرامی خیر مانع گرفتن حقوق کارگر نمی باشد
سلام، وقت بخیر
ایشان مکلف به پرداخت حقوق ومزایا به شما هستند واین موضوع مانع دریافت حقوق ومزایا نخواهد شد.
بادرود
تا موضوع رسیدگی ونسبت به اتهام حکم قطعی صادر نشود ومحرومیت احتماعی نداشته باشد غیر قانونی است
کارفرما طبق قانون کار حق ندارد حقوق کارگر را مشروط یا منوط به کاری کند. یا اتهام بزند.
خیر. صرف اینکه شغل سابق کارگر در حوزه اطلاعاتی بوده، به کارفرما اجازه نمی‌دهد برای نپرداختن حقوق، او را به «اقدام علیه نظام» متهم کند.
اگر کارفرما چنین اتهامی را بدون دلیل و با هدف فشار یا تضییع حقوق کارگر مطرح کند، حسب نحوه و محتوای انتساب، می‌تواند از حیث افترا یا نشر اکاذیب نیز قابل بررسی باشد.
پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.
پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.
