آیا کارفرما می‌تواند از طریق اظهارنامه، کارگر را از پیگیری حقوق خود منع کند؟

درود و احترام.
سوای از اینکه تماس با شرکت جرم نیست، صرف تماس و پیگیری باعث نمیشود حقوق معوقه شما پرداخت شود. اگر قصد جدی برای پیگیری حقوق خود را دارید، از طریق مبادی قانونی اقدام کنید.
موفق باشید.

صرف مطالبه حقوق و مزایای معوقه جرم نیست و کارفرما نمی‌تواند با ارسال اظهارنامه، حق قانونی شما برای مطالبه مطالبات کارگری را سلب کند.
درصورت عدم پرداخت به اداره کار شکایت کنید

با سلام توجه به توضیحاتی که فرمودید تماس شما با شرکت برای پیگیری و مطالبه ی حقوق خود نه تنها جرم نمی باشد بلکه این موضوع یعنی پیگرثی و مطالبه ی آن حق قانونی شماست. و کارفرما نیز مطابق قانون ملزم به پرداخت آن می باشد و تهدید کارفرما مبنی بر ممنوعیت تماس و جرم دانستن آن، فاقد وجاهت قانونی است و در واقع خود این تهدید می‌تواند یک جرم باشد. و ادعای کارفرما مبنی بر اینکه تماس شما برای مطالبه حقوق، جرم است کاملا نادرست است. و حتی در فرضی میتوانید علیه کارفرما شکایت کیفری مبنی بر تهدید نیز انجام داد .

باسلام
مطالبه حقوق شما نه تنها جرم نمیباشد بلکه یک اقدام قانونی است و اظهارنامه دریافتی از کارفرما را نیز ضمیمه مدارک به مرجع رسیدگی ارائه نمایید .

نیاز به پی گیری از طریق قانونی هست
با مراجعه به اداره کار مشکل خود را حل نمایید

سلام
بله؛ صرف ارسال اظهارنامه از سوی کارفرما، حق قانونی شما برای مطالبه حقوق و مزایای معوقه را از بین نمی‌برد. در صورت وجود رابطه کارگری و کارفرمایی، می‌توانید از طریق اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی مطالبه حقوق خود را پیگیری کنید. مراجعه یا تماس نیز فی‌نفسه جرم نیست، مگر اینکه رفتار شما مصداق مستقلی از مزاحمت، تهدید یا ورود غیرمجاز باشد

کارفرما با ارسال اظهارنامه نوعی اقرار ضمنی به بستانکار بودن شما کرده است و از طریق اداره کار شهرستان مربوطه مطالبات خود پیگیری کنید اما از بابت وصف کیفری بنظر فاقد عنصر معنوی باشد مفاد اظهارنامه دریافتی نیاز به بررسی و انطباق با وصف مجرمانه دارد .

خیر؛ صرف اظهارنامه کارفرما، حق قانونی شما برای مطالبه حقوق معوقه را از بین نمی‌برد و مراجعه یا تماس برای پیگیری طلب، فی‌نفسه جرم نیست.
اما اگر تماس‌ها به شکل مکرر و آزاردهنده باشد، ممکن است ادعای مزاحمت مطرح شود؛ بنابراین بهتر است ارتباطات را محدود، رسمی و مستند کنید. 
پیشنهاد می‌کنم پس از این، مطالبه حقوق را از طریق اداره کار، اظهارنامه یا مکاتبه رسمی پیگیری کنید و از مراجعه حضوری غیرضروری خودداری کنید.
اگر متن اظهارنامه کارفرما را بفرستید، می‌توانم دقیقا بررسی کنم که آیا عبارات آن تهدید قابل تعقیب کیفری محسوب می‌شود یا خیر.

خیر، صرفا به موجب اظهارنامه کارفرما، پیگیری حقوق معوقه یا حتی تماس متعارف با شرکت جرم نمی‌شود؛ مگر اینکه رفتار شما مستقلا مصداق مزاحمت، تهدید، ورود غیرمجاز یا جرم دیگری باشد. با توجه به اینکه موضوع شما مطالبه حقوق کارگری است، مسیر قانونی آن از طریق سازش و در صورت عدم توافق، هیات تشخیص و حل اختلاف اداره کار پیش‌بینی شده است. بهتر است به‌جای مراجعه یا تماس مکرر، مطالبه را کتبی و رسمی انجام دهید و در صورت ادامه امتناع، دادخواست اداره کار ثبت کنید؛ این روش هم حق شما را حفظ می‌کند و هم بهانه‌ای برای ادعای مزاحمت به کارفرما نمی‌دهد.

سلام، وقت بخیر
در صورتی که کارفرما نسبت به پرداخت مطالبات شما اقدامی نمی‌کند، طرح دعوا در اداره کار داشته باشید

با سلام بله هیچ منعی ندارد حقوق معوقه شما قابل وصول است

با سلام.
مشکلی در مطالبه قانونی حق و حقوق کارگری خود از طریق اداره کار ندارید.

با سلام
بله، صرف مطالبه حقوق از طریق تماس یا مراجعه، جرم نیست و کارفرما نمی‌تواند با یک اظهارنامه قانونی‌بودن مطالبه حقوق شما را ممنوع کند.
بااین‌حال، برای جلوگیری از حاشیه، بهتر است از این پس مطالبه حقوق را کتبی و از طریق اداره کار/اظهارنامه انجام دهید و از تماس‌های مکرر یا مشاجره خودداری کنید.

سامانه جامع روابط کار

باسلام، ارسال اظهارنامه از سوی کارفرما می‌تواند قرینه‌ای بر پذیرش وجود رابطه مالی و طلب شما محسوب شود؛ بنابراین توصیه می‌شود مطالبات خود را از طریق اداره کار صالح پیگیری و اظهارنامه را نیز به‌عنوان مستند ارائه کنید. از حیث کیفری، صرف وجود اختلاف مالی لزوما موجب تحقق جرم نیست و با توجه به احتمال فقدان عنصر معنوی جرم، انتساب وصف کیفری نیازمند بررسی دقیق مفاد اظهارنامه، نحوه رفتار کارفرما و سایر مستندات پرونده است

بادرود
کار کارفرما خلاف اصل است کارگر امکان مطالبه دارد