آیا می‌توانم بدون قطع همکاری مازاد بر ۹ روز مرخصی ذخیره را نقد کنم؟
ادامهٔ متن پرسشبستن
با سلام و احترام. من در یک شرکت خصوصی مشغول به کار هستم. در سال ۱۴۰۴ به دلیل حجم کاری بالا و عدم اجازه مدیریت، تنها توانستم چهار روز از مرخصی استحقاقی سالانه خود را استفاده کنم و مابقی مرخصی‌هایم به‌اجبار استفاده نشد. مدیریت قول داده بود تمام هزینه ایام مرخصی استفاده‌نشده را در پایان سال پرداخت کند، اما تنها بابت ۹ روز پرداخت انجام شد و گفتند طبق قوانین کار بیش از ۹ روز قابل پرداخت نیست مگر در صورت اخراج یا استعفا. می‌خواهم بدانم آیا راهکار قانونی وجود دارد که بدون قطع همکاری، مطالبات مربوط به ۱۳ روز باقی‌مانده مرخصی را نیز دریافت کنم؟
جمع‌بندی پاسخ وکلا
طبق قانون کار تنها ۹ روز از مرخصی سالانه قابل ذخیره است و تسویه نقدی مابقی آن اصولاً هنگام خاتمه قرارداد انجام می‌شود، اما در صورت اثبات ممانعت کارفرما از استفاده مرخصی، پیگیری آن از طریق اداره کار ممکن است.
این یک قاعده کلی است و امکان دریافت وجه مازاد بر ۹ روز به مدارک شما در خصوص مخالفت کارفرما با مرخصی بستگی دارد.
