آیا راننده استیجاری کارگر محسوب می‌شود و می‌تواند برای عدم پرداخت بیمه و اخراج شکایت کند؟

با سلام
بله؛ اگر رابطه کاری، دریافت دستمزد و تبعیت از کارفرما وجود داشته باشد، مشمول قانون کار است و نوع خودرو یا استیجاری بودن آن مانع این موضوع نیست
می‌تواند حقوق معوقه، اضافه‌کاری و فوق‌العاده ماموریت، حق بیمه پرداخت‌نشده و مطالبات ناشی از اخراج را از طریق اداره کار مطالبه کند. مدارکی مثل واریز حقوق، سوابق بیمه، پیام‌ها، ماموریت‌ها و شهادت همکاران برای اثبات رابطه و میزان کارکرد مؤثر است.

اگر راننده تحت نظارت و دستور کارفرما کار می‌کرده و حقوق ماهانه دریافت می‌نموده، مشمول قانون کار محسوب می‌شود و می‌تواند علیه کارفرما شکایت کند. عدم پرداخت حقوق شش ماه، عدم رد بیمه و اخراج بدون دلیل از مصادیق تخلف کارفرماست و می‌تواند به پرداخت حقوق معوق، حق بیمه، سنوات و خسارت اخراج منجر شود. برای پیگیری، مدارک کاری، فیش‌ها و شهادت شهود را به اداره کار و تامین اجتماعی ارائه دهید.

درود و احترام.
تشخیص اینکه این رابطه مشمول قانون کار است یا خیر، به پارامترهای مختلفی بستگی دارد و قطعا با توجه به توضیحاتی که دادید، نمیتوان جواب قاطعانه داد.
توصیه میشود پیش از هر اقدام، ابتدا از این بابت مطمئن شوید تا وقت و هزینه شما هدر نرود.
موفق باشید.