آیا باید کارمند بیمه‌شده کفالت را بیمه کنم؟

پرسیده شده ۶ ماه پیش۱۰ پاسخ ثبت شده

با سلام و وقت بخیر. بنده در دفتر کارم کارمند خانمی دارم که از طریق کفالت تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی می‌باشد (به دلیل ازدواج نکردن از طریق پدر تحت پوشش تامین اجتماعی است). آیا بنده به عنوان کارفرما ملزم به بیمه کردن مجدد ایشان نزد تامین اجتماعی هستم؟ و آیا اصلا چنین کاری امکان‌پذیر است؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

اکثر وکلا معتقدند شما مکلف به بیمه کردن کارمند شاغل هستید و با این اقدام، ایشان از تحت تکفل پدر خارج می‌شود؛ اما اقلیتی از وکلا نیز باور دارند تا زمان لغو نشدن کفالت، الزامی به بیمه مجدد ندارید.

این یک قاعده کلی است و تعیین دقیق تکلیف کارفرما و وضعیت بیمه به نحوه اقدام برای قطع کفالت یا بررسی شعبه تامین اجتماعی بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

الزام کارفرما به بیمه کارمند تحت تکفل

بیشتر وکلا تاکید دارند که به محض اشتغال فرد، کارفرما مکلف است برای او بیمه رد کند و امکان استفاده همزمان از دو عنوان بیمه‌ای وجود ندارد. در نتیجه رد کردن بیمه از طرف شما، پوشش کفالت پدر برای این کارمند باطل یا لغو می‌شود. با این حال، برخی وکلا نیز بیان کرده‌اند تا زمانی که پوشش کفالت لغو نشده، وظیفه‌ای برای بیمه مجدد ندارید یا ابتدا باید انتقال پوشش بیمه‌ای از طریق شعبه تامین اجتماعی پیگیری شود.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱۰ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
حسین مظاهری تهرانی

حسین مظاهری تهرانی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۴۸۳ نظر)

با سلام
شما ملزم به بیمه نمودن ایشان هستید ولیکن در چنین فرضی از شمول تکفل پدرشان خارج خواهند شد.

علیرضا زرینه پور

علیرضا زرینه پور

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۲۱ نظر)

بادرود
در صورت اشتغال شما باید بیمه نمایید واز تحت تکفل بودن حارج می شود

محمد بابادی

محمد بابادی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۱۵ نظر)

بر اساس قوانین تامین اجتماعی در ایران، هر فردی که تحت پوشش بیمه کارفرما باشد، باید بیمه‌اش از طریق آن کارفرما انجام شود. اگر کارمندی که اشاره کردید، از طریق کفالت تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی است، شما به عنوان کارفرما ملزم به بیمه کردن مجدد وی نخواهید بود، زیرا او قبلا تحت پوشش بیمه است.
با این حال، اگر کارمند شما بخواهد از پوشش بیمه‌ای که از طریق پدرش دارد، به بیمه‌ای که شما به عنوان کارفرما ارائه می‌دهید، منتقل شود، ممکن است امکان‌پذیر باشد. در این صورت، او باید پوشش بیمه‌ای قبلی خود را لغو کرده و درخواست بیمه از طریق شما به عنوان کارفرما را ارائه دهد.
پیشنهاد می‌شود در این زمینه با شعبه مربوطه تامین اجتماعی مشورت کنید تا اطلاعات دقیق‌تری در خصوص شرایط خاص او و نحوه انتقال بیمه‌اش دریافت کنید.

محمدرضا توکلی

محمدرضا توکلی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۲۷۵ نظر)

باسلام کارفرما مکلف به بیمه نمودن کارمند است

نمایش ۶ پاسخ دیگر وکلا
سیده زهرا موسوی

سیده زهرا موسوی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۷۰ نظر)

درود
کارفرما مکلف به بیمه کردن کارمند است.

کرامت سلطانی نژاد

کرامت سلطانی نژاد

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۵(۲ نظر)

با سلام
در صورت شاغل بودن ایشان بیمه تکمیلی والد ایشان باطل می شودو شما باید ایشان را بیمه کنید

مینا مشایخی کرهرودی

مینا مشایخی کرهرودی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۲۶ نظر)

سلام بله مکلف به بیمه رد کردن برای ایشان هستید

بهاره درکایی نژاد

بهاره درکایی نژاد

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۹(۱۴ نظر)

بله کارفرما مکلف به بیمه نمودن کارمند خود است

آیلین عظیمی

آیلین عظیمی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۹(۱۹۳ نظر)

خیر، بیمه شدن همزمان یک نفر به دو عنوان (کفالت پدر و کارفرما) امکانپذیر نیست. شما به عنوان کارفرما موظف نیستید او را مجددا بیمه کنید، مگر اینکه کفالت لغو شود.

اکبر کولیوند

اکبر کولیوند

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۷ نظر)

باسلام، برخورداری همزمان از پوشش بیمه‌ای به دو عنوان، مانند کفالت پدر و اشتغال نزد کارفرما، تابع مقررات تامین اجتماعی و شرایط هر نوع پوشش است و صرف وجود بیمه کفالت لزوما کارفرما را از تکلیف بیمه‌کردن نیروی شاغل معاف نمی‌کند؛ بنابراین وضعیت بیمه‌ای و شرایط قانونی فرد باید بررسی شود.

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید