نحوه مطالبه حق و حقوق کارگری و مقابله با تهدید به اجرای سفته حسن انجام کار

پرسیده شده ۱ هفته پیش۹ پاسخ ثبت شده

اینجانب از اردیبهشت سال ۱۴۰۰ در یک شرکت پخش قطعات یدکی مشغول به کار بودم. اخیراً کارفرما به‌صورت ناگهانی اعلام کرد که دیگر تمایلی به ادامه همکاری ندارد و اظهار می‌دارد که هیچ‌گونه عیدی و سنواتی پرداخت نخواهد کرد. همچنین در ابتدای شروع همکاری، مبلغ ۵۰۰ میلیون تومان سفته به عنوان ضمانت حسن انجام کار نزد ایشان سپرده بودم و اکنون مرا تهدید می‌کند که در صورت ثبت شکایت، سفته‌ها را به اجرا خواهد گذاشت. برای پیگیری حقوق قانونی و بازپس‌گیری سفته چه اقدامی باید انجام دهم؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

برای دریافت مطالبات معوقه باید در اداره کار شکایت کنید و در صورت اجرای بدون دلیل سفته ضمانت، امکان طرح شکایت کیفری خیانت در امانت وجود دارد.

این مسیر قانونی کلی است، اما نتیجه به این بستگی دارد که چقدر بتوانید امانی بودن سفته را اثبات کنید.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

شکایت اداره کار و مقابله با اجرای سفته ضمانت

شما می‌توانید برای مطالبه عیدی، سنوات و حقوق معوقه خود از طریق اداره کار اقدام به ثبت شکایت کنید زیرا رابطه کاری شما وجود داشته است. سفته‌ای که در ابتدای کار تحویل داده‌اید نزد کارفرما جنبه امانت دارد و نباید بدون دلیل قانونی به اجرا گذاشته شود. در صورتی که کارفرما سفته را به اجرا بگذارد، شما می‌توانید از طریق مراجع قضایی شکایت کیفری خیانت در امانت مطرح کنید. همچنین پیگیری استرداد سفته از مجاری قانونی حق شماست.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۹ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر

جاوید محمدی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۵۵ نظر)

با سلام کاربر گرامی
با توجه به توضیحات شما نسبت به رابطه کارگر و کارفرمایی کاملاً محرز می‌باشد و شما می‌توانید اقدام قانون جهت مطالبات خود نمایید اما به خاطر داشته باشید که سفته‌ای که در نزد کارفرما به صورت امانت می‌باشد در صورت اجرا گذاشتن بدون دلیل قانونی شما می‌توانید از مجرای طرح شکایت کیفری مبنی بر خیانت در امانت اقدام نمایید

سارا تک روستا

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۹(۳۵ نظر)

سلام وقت بخیر از طریق اداره کار اقدام به شکایت کنید و استرداد سفته را نیز مطرح کنید

علی فتحی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۹(۹ نظر)

سلام کاربر گرامی از طریق اداره کار ثبت شکایت کنید

ناهید نورعلی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۵(۲ نظر)

پیشنهاد می‌کنم دو موضوع را به‌صورت هم‌زمان پیگیری کنید ،مطالبه حقوق و مزایای قانونی از اداره کار و اقدام برای جلوگیری از سوءاستفاده احتمالی از سفته‌ها.

نمایش ۵ پاسخ دیگر وکلا

سیما حشمتی

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۲۶ نظر)

با سلام واحترام
می‌توانید از طریق اداره کار، مطالبات قانونی خود از جمله عیدی، سنوات، حقوق معوقه و بیمه را مطالبه کنید. اخراج ناگهانی نیز با توجه به شرایط پرونده قابل پیگیری است. درباره سفته‌ها، مدارک ضمانتی بودن آن‌ها و پیام‌های تهدیدآمیز را حفظ کرده و با ارسال اظهارنامه، استرداد سفته‌ها را مطالبه کنید. در صورت اقدام کارفرما برای وصول سفته، می‌توانید با ارائه دلایل ضمانتی بودن، دفاع کنید.

زهرا بانی رشید

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۹ نظر)

بااحترام
کارفرما نمی‌تواند صرفا به دلیل شکایت شما از پرداخت عیدی و سنوات خودداری کند و برای مطالبه عیدی و سنوات و سایر مطالبات معوق باید در اداره کار محل اشتغال درخواست رسیدگی ثبت کنید سفته‌های ضمانت را نیز با ارائه رسید یا مدرک تحویل و هر نوشته‌ای که بابت حسن انجام کار بودن آنها را ثابت کند مطالبه کنید و در صورت احتمال اجرا یا سوءاستفاده از سفته‌ها می‌توانید با مشورت وکیل اقدام قضایی متناسب انجام دهید صرف تهدید به اجرا جرم نیست اما اگر سفته‌ها برخلاف تعهد ضمانتی و بدون استحقاق به اجرا گذاشته شوند قابل دفاع و پیگیری است

امین ابراهیم زاده

کارآموز وکالت کانون وکلای دادگستری

سلام و ادب؛
مراجعه کنید به اداره کار دادخواست بدید به هیأت تشخیص. در صورت سوء استفاده ایشان از سفته ها امکان پیگیری حقوقی و کیفری فراهم است.

سمانه پیرانی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۱۳ نظر)

دادخواست مطالبه سنوات عیدی و خسارت اخراج غیرقانونی را در اداره کار ثبت کن
سفته فقط تضمین حسن انجام کار است و کارفرما بدون اثبات خسارت واقعی حق اجرا ندارد
اظهارنامه رسمی بفرست و درخواست تامین خواسته و توقف اجرا و استرداد لاشه سفته بده
گردش حساب رسید پرداخت و شهادت شهود را برای اثبات پرداخت بابت سفته نگه دار
تهدید کارفرما فشار روانی است و مانع پیگیری قانونی نیست

مهدیه مجیدی

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۲ نظر)

تهدید کارفرما به اجرای سفته‌های حسن انجام کار صرفاً یک ترفند برای ترساندن شماست و به این راحتی‌ها نمی‌تواند آن‌ها را وصول کند، چرا که سفته برای «حسن انجام کار» داده شده و کارفرما باید در دادگاه یا اداره کار ثابت کند که شما خسارتی به مجموعه زده‌اید که معمولاً چنین مدرکی ندارد. برای احقاق حق، اصلاً نترسید؛ در قدم اول باید فوراً با در دست داشتن مدارک شغلی (قرارداد، فیش حقوقی، پرینت واریزی‌ها یا شهادت همکاران) به اداره کار محل کارگاه بروید و دادخواست مطالبه حقوق معوقه، عیدی، سنوات و حق بیمه ثبت کنید. همزمان می‌توانید یک اظهارنامه رسمی مبنی بر استرداد لاشه سفته‌های حسن انجام کار به دلیل اتمام همکاری و عدم وجود خسارت به کارفرما ارسال کنید تا دست‌تان در مراجع قضایی کاملاً پر باشد.

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید

سمانه پیرانی

مشاوره از ۴۵۰٬۰۰۰ تومان